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全职爸爸压力来源与求职招聘调研问卷

您好，本次调研旨在了解全职爸爸群体的压力来源与求职招聘相关需求，所有数据仅用于学术研究分析，问卷采用匿名形式，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您当前的全职爸爸生涯时长为

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q2:成为全职爸爸前您的职业身份是

企业在职员工
事业单位/公务员
自由职业者
创业者
待业状态
其他

Q3:您成为全职爸爸的主要原因是

家庭分工协商结果，配偶收入更高发展更好
配偶工作过于忙碌无法兼顾家庭
担心长辈育儿观念不合，希望亲自陪伴孩子成长
自身职场发展遇到瓶颈，暂时休整
生育后孩子需要特殊照顾，无人替代
其他

Q4:您目前是否有重新回归职场/找工作的计划

已经在投递简历求职
半年内计划求职
1-3年内计划求职
3年以后再考虑求职
暂时没有回归职场的计划

Q5:整体来看，您给自己目前的生活状态打多少分？（0分=非常糟糕，10分=非常满意）

选项1

Q6:您感受到的整体压力程度有多大？（0分=完全没有压力，10分=压力大到无法承受）

选项1

Q7:您的压力主要来源于哪些方面（可多选）

经济收入压力，家庭主要开支依赖配偶
社会观念压力，被他人认为“没有正经工作”
育儿事务压力，全天候照顾孩子消耗过大
家务劳动压力，承担大部分家务工作量
职业脱节压力，担心和职场发展脱节无法再就业
个人发展压力，没有属于自己的时间和成长空间
家庭关系压力，和配偶、长辈因分工产生矛盾
社交孤立压力，原来的朋友同事社交圈逐渐疏远
其他

Q8:请对经济压力的程度打分（1分=几乎没有，5分=压力极大）

分数
标签

Q9:请对社会舆论带来的压力程度打分（1分=几乎没有，5分=压力极大）

分数
标签

Q10:请对育儿事务带来的压力程度打分（1分=几乎没有，5分=压力极大）

分数
标签

Q11:请对职业发展焦虑带来的压力程度打分（1分=几乎没有，5分=压力极大）

分数
标签

Q12:您是否会因为全职爸爸的身份，在求职过程中感受到歧视或偏见

还未求职，不清楚
感受到非常明显的偏见歧视
偶尔感受到偏见歧视
几乎没有感受到偏见歧视

Q13:您认为全职爸爸身份求职时，最大的劣势是哪些（可多选）

脱离职场时间太长，业务技能生疏
企业对全职爸爸的职业稳定性存疑
用人单位认为男性当全职爸爸“能力有问题”
太久没有工作，人脉资源都已失效
不清楚现在的求职规则和招聘流程
需要兼顾家庭，没办法接受高强度加班
其他

Q14:求职过程中，您希望获得哪些支持（可多选）

职业技能培训，更新知识储备
简历制作、面试技巧等求职辅导
针对全职爸爸群体的招聘推荐渠道
心理疏导，缓解求职焦虑
灵活办公/弹性工作制的岗位信息对接
社保补贴等过渡性政策支持
不需要额外支持，靠自己就可以
其他

Q15:如果重新选择，您是否还会选择成为全职爸爸

一定会选择
可能还会选择
不确定
应该不会选择
一定不会选择

Q16:您能够接受回归职场后的起步薪资，和您成为全职爸爸前的薪资相比是

和之前持平甚至更高才可以接受
比之前低10%-20%可以接受
比之前低20%-40%可以接受
只要能回归职场，薪资低一些也可以接受
暂时没有明确要求

Q17:您求职时更倾向选择哪种工作模式

朝九晚五双休的固定坐班制
弹性上下班的灵活坐班制
远程办公为主的模式
兼职类工作
自由职业/自主创业

Q18:您在选择工作时，最看重哪些因素（可多选）

薪资收入水平
工作时间灵活度，能兼顾家庭
职业发展空间
工作稳定性
公司对多元职场背景的包容性
社保等福利保障
其他

Q19:您的年龄是

25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上

Q20:您的最高学历是

初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士研究生及以上

Q21:您的家庭现有几个孩子

1个
2个
3个及以上

Q22:您最小的孩子当前处于哪个阶段

0-1岁婴儿期
1-3岁幼儿期
3-6岁学龄前
小学阶段
初中及以上

Q23:您对想要招聘全职爸爸的企业有什么话想说

填空1

Q24:关于全职爸爸的压力和求职，您还有什么其他想补充的内容

填空1
全职爸爸压力来源与求职招聘调研问卷
介绍
本模板旨在调研全职爸爸群体的压力来源与求职招聘需求。帮助您了解其经济与社会压力、评估职业发展焦虑、分析求职支持需求，适合HR机构、社会公益组织和教育机构制定针对性的职场回归支持方案。
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压力调研 求职招聘 家庭平衡
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