产品
解决方案
模板
品牌动态
资源
定价

全职爸爸群体对人工智能的态度及招聘适配调研问卷

您好，本次调研旨在了解全职爸爸群体对人工智能的态度以及相关招聘适配情况，所有数据仅用于学术研究，会严格保护您的个人隐私，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的年龄是

25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上

Q2:您当前全职担任爸爸的时长是

不足1年
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上

Q3:您成为全职爸爸之前的职业领域是

互联网/IT
金融/财经
教育培训
制造业
服务业
文化传媒
政府/事业单位
其他

Q4:您是否有重新回归职场的计划

半年内计划回归
1-2年内计划回归
暂时没有回归计划
不打算回归职场

Q5:您是否日常使用过人工智能产品（如ChatGPT、AI画图、AI办公助手等）

每天都用
每周使用3-5次
每月使用1-2次
几乎不用
从未使用过

Q6:您对人工智能的整体印象是什么

非常正面，能极大提升效率
比较正面，利大于弊
中性，利弊参半
比较负面，弊大于利
非常负面，会带来很多负面影响

Q7:请您对自己了解人工智能相关知识的程度打分（1分=完全不了解，10分=非常了解）

分数
标签

Q8:您日常使用人工智能主要用于哪些场景

协助处理家务规划/育儿安排
学习新的职业技能
辅助完成工作相关练习
信息查询与资料整理
休闲娱乐（如AI聊天、AI生成内容）
几乎不使用人工智能

Q9:您认为人工智能会降低全职爸爸重返职场的难度吗

会极大降低，人工智能能弥补职业空窗期的能力差距
会一定程度降低，有辅助作用
几乎没有影响
会增加难度，人工智能让职场要求更高了

Q10:您是否愿意学习人工智能相关技能来为重返职场做准备

非常愿意，已经在学习了
愿意，计划短期内开始学习
不确定，看情况
不太愿意，学习门槛太高
完全不愿意，对人工智能不感兴趣

Q11:您向其他全职爸爸推荐学习人工智能技能的意愿有多大？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q12:您认为企业招聘时，对有全职爸爸经历的求职者掌握人工智能技能的要求是什么

必须掌握基础人工智能工具使用能力
优先考虑掌握人工智能技能的候选人
有没有都不影响
比没有职业空窗的求职者要求更高
不清楚企业的要求

Q13:您是否认为人工智能发展给全职爸爸群体重返职场提供了更多新岗位机会

非常认同，确实新增了很多适合的机会
比较认同，有一些新机会
不太认同，新机会和全职爸爸群体关系不大
完全不认同，人工智能反而减少了就业岗位

Q14:您能接受未来工作中大部分基础工作由人工智能完成，您负责核心决策类工作吗

非常接受，这是很好的工作模式
可以接受，能提升工作效率
无所谓，看工作内容
不太接受，担心被人工智能替代
完全不能接受

Q15:您认为学习人工智能技能最大的阻碍是什么

时间不够，需要照顾孩子
学习费用太高，承担不起
没有合适的学习渠道和资源
年龄偏大，学习新技术难度高
没有阻碍，愿意尝试学习
其他

Q16:如果有免费的人工智能技能公益培训，您会参加吗

肯定会参加，立即报名
大概率会，看时间是否合适
不确定，先看看培训内容
大概率不会，没时间
肯定不会，没兴趣

Q17:您认为企业招聘应该对全职爸爸求职者出台更多包容政策吗

非常支持，全职爸爸的能力不应被职业空窗否定
比较支持，应该适当放宽要求
无所谓，公平竞争就好
不太支持，应该和其他求职者统一标准
完全不支持

Q18:如果您掌握人工智能技能，会更有信心投递目标岗位吗

会极大提升求职信心
会有一定程度提升
几乎不会改变信心
反而会更焦虑，因为要求更高了

Q19:您希望企业在招聘针对全职爸爸的岗位时，提供哪些和人工智能相关的支持

入职前免费提供人工智能技能培训
岗位标注明确的人工智能能力要求
设置专门针对全职爸爸的AI相关入门岗位
提供AI工具使用的补贴
不需要额外支持
其他

Q20:您对于人工智能帮助全职爸爸群体重返职场还有什么其他看法或建议

填空1
全职爸爸群体对人工智能的态度及招聘适配调研问卷
介绍
本模板旨在调研全职爸爸群体对人工智能的态度及招聘适配情况。帮助您了解群体AI使用现状、评估重返职场意愿、分析技能培训需求，适合企业HR、社会研究机构及教育平台制定精准的人才支持方案。
标签
就业 人工智能 技能培训 职场
关于
1天内
更新
0
频次
20
题目数
分享
问问AI
有问题？问问AI帮你修改 改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

相关推荐

推荐专题 · 最新模板 · 历史项目