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全职爸爸远程办公体验与福利满意度调查问卷

您好！我们正在开展针对全职爸爸远程办公体验与福利满意度的调研，想了解您在兼顾家庭育儿与远程工作中的真实感受与需求。问卷大约需要5分钟完成，所有数据仅用于调研分析，感谢您的支持与分享！

Q1:您的年龄范围是

25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上

Q2:您目前需要照顾的孩子数量是

1个
2个
3个及以上

Q3:您孩子的年龄范围是

0-3岁
4-6岁
7-12岁
13岁及以上
多个孩子跨多个年龄段

Q4:您选择成为全职爸爸同时远程办公的时长是

不满1年
1-2年
3-5年
6-10年
10年以上

Q5:您目前的远程办公形式是

完全居家远程办公
混合办公（每周部分时间到公司、部分时间居家）
依托互联网自主接单/自由职业

Q6:您所在的行业是

互联网/IT/通信
金融/保险
教育培训
文化传媒/设计
咨询/专业服务
制造业
其他行业

Q7:您目前的月收入范围是

5000元及以下
5001-10000元
10001-20000元
20001-30000元
30000元以上

Q8:您对当前兼顾全职爸爸和远程办公的整体状态满意度如何？（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q9:请您对居家办公空间的便利性打分（1分非常不便利，5分非常便利）

分数
标签

Q10:请您对当前工作时间和育儿时间分配的合理性打分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数
标签

Q11:请您对公司现有的远程办公设备支持打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q12:请您对公司的网络资源支持打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q13:您目前享受过公司提供的哪些针对远程办公的福利

远程办公设备补贴
网络流量补贴
居家办公环境改造补贴
弹性工作时间政策
育儿相关的额外假期
亲子活动福利
心理健康咨询服务
没有享受过任何相关福利
其他

Q14:您认为公司现有的福利政策是否能够满足您兼顾育儿和工作的需求

完全不能满足
勉强满足部分需求
基本满足需求
完全满足需求

Q15:您在兼顾全职育儿和远程工作过程中遇到的主要问题有哪些

工作时经常被孩子打断，难以专注
工作时间被严重压缩，效率低下
缺乏和同事的线下沟通，协作不畅
个人休闲时间几乎被完全占用
不被伴侣或家人理解工作价值
职业发展受限，晋升机会少
社交圈子缩小，产生孤独感
身体健康状况下降
其他

Q16:面对工作和育儿的双重压力，您的情绪调节状态是

完全可以自我调节，保持平稳
大部分时间可以调节，偶尔情绪失控
经常感到焦虑烦躁，很难调节
已经出现比较严重的情绪问题

Q17:您是否获得了公司针对育儿阶段远程工作者的关怀支持

完全没有，公司不关注这类需求
很少，只有节日象征性的问候
有基础的支持，能够感受到关怀
支持很充分，能切实解决问题

Q18:您的家人是否认可您“全职爸爸+远程办公”的生活工作模式

完全不认可
不太认可，但能接受
比较认可
完全支持认可

Q19:您最希望公司增加哪些针对您这类群体的福利

更灵活的错峰工作时间
每年额外的育儿陪护假
育儿补贴
居家办公的额外福利补贴
线上心理咨询服务
针对爸爸群体的育儿交流活动
更多的线上职业发展培训机会
其他

Q20:未来1-2年，您是否计划继续保持全职爸爸+远程办公的状态

肯定继续保持
大概率会保持
不确定，看情况调整
大概率会改变这种模式
肯定会改变

Q21:如果选择改变，您更倾向于哪种调整方式

转为全职上班，孩子交给家人或机构照顾
转为全职爸爸，停止工作
减少工作时间，将更多精力放在育儿上
增加工作时间，逐步过渡到非全职爸爸状态
还没有明确想法

Q22:您对兼顾全职爸爸和远程办公，还有哪些感受或想要分享的内容？

填空1
全职爸爸远程办公体验与福利满意度调查问卷
介绍
本模板旨在收集全职爸爸群体远程办公体验与福利满意度的调研数据。帮助您了解工作生活平衡状态、评估现有福利政策、挖掘潜在支持需求，适合企业HR和人力资源机构优化针对育儿家庭的职场支持体系。
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满意度 福利 育儿
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