全职爸爸远程办公体验与求职招聘调研问卷

您好！我们正在开展针对全职爸爸群体远程办公体验与求职招聘相关情况的调研，希望能了解您的真实情况与想法。本次调研为匿名形式，数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您当前的身份状态是

正在兼顾育儿+全职远程办公

正在兼顾育儿+兼职远程办公，同时寻找新工作机会

全职育儿，正在寻找远程办公工作机会

曾是全职爸爸+远程办公，已回到线下办公岗位

Q2:您成为全职爸爸的时长是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您在成为全职爸爸之前，是否有过远程办公的经历

有，长期远程办公经历

有，偶尔远程办公经历

从未有过远程办公经历

Q4:您选择远程办公的核心原因是什么

方便兼顾照顾孩子和家庭

找不到合适的线下工作

远程办公更符合自己的工作习惯

远程办公收入更高

其他原因

Q5:您目前主要通过哪些渠道寻找远程办公的工作机会

招聘平台（BOSS直聘、智联招聘等）

远程招聘垂直平台

熟人内推

社交平台（微信、小红书、LinkedIn等）

自由职业平台（猪八戒、Upwork等）

自己主动联系企业

其他渠道

Q6:您寻找远程办公工作时，平均投递多少份简历能获得一次面试机会

少于5份就能获得面试

5-10份

11-20份

20份以上也很难获得面试

Q7:您在求职远程办公岗位时，遇到过哪些歧视或偏见

因全职爸爸身份被质疑无法兼顾工作

被认为远程办公会偷懒，工作投入度不够

优先选择无家庭负担的求职者，被排除在外

同等条件下只给更低的薪资待遇

从未遇到过歧视或偏见

其他类型的偏见

Q8:您目前的远程办公工作的薪资和您预期相比如何

远高于预期

略高于预期

和预期基本一致

略低于预期

远低于预期

还未获得正式远程工作

Q9:您对目前远程办公工作内容与工作强度的满意度打几分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您平均每天在工作上投入的时长是

少于4小时

4-6小时

7-8小时

9-10小时

10小时以上

Q11:您是否能平衡好远程办公工作和照顾孩子的时间

完全可以，安排非常合理

基本可以，偶尔会冲突

经常冲突，很难平衡

完全没办法平衡

Q12:远程办公过程中，您遇到的主要困难有哪些

孩子突然打断工作，注意力难以集中

没有独立办公空间，工作环境嘈杂

和团队线上沟通效率低，协作不畅

容易拖延，工作效率低

职业发展受限，缺少晋升机会

社保等福利没有保障

没有遇到明显困难

其他困难

Q13:您认为远程办公对您的职业发展有什么影响

没有影响，和线下办公发展一样

有积极影响，能兼顾家庭同时保持工作能力

有负面影响，职业发展停滞，很难获得晋升

有负面影响，脱离行业，能力在倒退

Q14:您在求职时，最看重远程岗位的哪些条件

薪资待遇

工作时间灵活度

社保等福利保障

公司的品牌和规模

岗位的发展空间

团队协作模式

可以长期稳定任职

Q15:您是否愿意长期以全职爸爸+远程办公的模式工作

非常愿意，会一直保持这个状态

愿意暂时保持，等孩子长大再考虑换线下工作

不愿意，正在计划转为线下全职工作

不确定，看后续情况调整

Q16:如果有合适的线下全职工作机会，您是否会放弃当前的状态转为线下办公

一定会，更希望回归线下职场

大概率会，要看薪资和岗位情况

大概率不会，更愿意保持当前兼顾家庭的状态

一定不会，不会考虑转回线下办公

Q17:您向同为全职爸爸、想找远程工作的朋友推荐远程办公模式的可能性有多大（0-10分）

选项1

Q18:您认为企业在招聘远程办公岗位时，可以做出哪些调整来帮助全职爸爸群体获得公平的求职机会？

填空1

Q19:您对自己未来的职业发展有什么规划？

填空1

全职爸爸远程办公体验与求职招聘调研问卷

介绍

本模板旨在提供针对全职爸爸远程办公体验与求职现状的专业调研方案。帮助您收集工作状态数据、分析求职难点、评估职业发展，适合企业HR、招聘平台和研究机构了解并优化面向特定群体的招聘策略。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

全职爸爸远程办公体验与求职招聘调研问卷

相关推荐