空巢老人养老服务性价比评价及相关招聘需求调研问卷

您好，本次调研旨在了解空巢老人群体对养老服务的性价比评价，同时收集相关养老服务岗位的招聘需求信息，您的回答对我们非常重要，感谢您抽出时间参与本次调研！

Q1:您的身份是

空巢老人本人

空巢老人子女亲属

养老服务机构招聘负责人

普通受访者

Q2:如果您是空巢老人，您目前的居住方式是

独居

和配偶共同居住，无子女在身边

和孙辈共同居住，子女长期在外

Q3:您家庭月均可支配收入属于哪个区间

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12000元以上

Q4:您目前是否正在使用付费养老服务

是，长期使用

偶尔使用

从未使用过

Q5:您/您家中空巢老人使用过哪些类型的付费养老服务

生活照料类（如保洁、助餐、助浴）

健康护理类（如上门体检、日常慢病护理）

精神陪伴类（如陪聊、兴趣活动组织）

紧急救援类服务

从未使用过任何付费养老服务

Q6:您对目前正在使用的养老服务整体质量评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q7:您认为当前使用的养老服务价格合理性评分（1分极不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q8:对比您获得的服务质量，您认为当前的养老服务性价比如何

性价比很高，物超所值

性价比一般，符合预期

性价比偏低，不太划算

性价比很差，完全不值

Q9:您能接受的每月单人养老服务支出占月收入的比例是多少

10%以内

11%-20%

21%-30%

31%以上

Q10:您在选择养老服务时，认为影响性价比判断的核心因素有哪些

服务人员专业程度

服务响应速度

服务内容匹配度

收费透明程度

服务稳定性

Q11:您认为目前养老服务在性价比方面最大的问题是什么

填空1

Q12:您是否了解目前养老服务行业相关岗位的招聘情况

非常了解

有所了解

听说过但不了解详情

完全不了解

Q13:对于养老服务机构而言，目前招聘养老护理员的最大难点是什么

符合资质的应聘者太少

给出薪资无法吸引人才

工作强度大没人愿意做

社会认可度低，应聘者少

Q14:您所在机构目前空巢老人服务相关岗位的缺口有多大

无缺口

1-5人缺口

6-15人缺口

16人及以上缺口

Q15:您机构招聘空巢老人服务岗位时，最看重应聘者的哪些条件

相关专业资质证书

1年以上相关工作经验

耐心细心的服务态度

应急处理能力

本地居住背景

Q16:您机构目前给养老护理岗位开出的月薪范围是

3000元及以下

3001-4500元

4501-6000元

6001-8000元

8000元以上

Q17:您认为当前招聘的薪资水平对应聘者的吸引力如何

吸引力很强，应聘者充足

吸引力一般，应聘者不多

吸引力不足，很难招到人

基本没有吸引力

Q18:您机构目前通过哪些渠道进行空巢老人服务相关岗位的招聘

线下社区招聘公告

本地招聘网站

社交媒体招聘平台

中介机构推荐

内部员工推荐

Q19:您认为提升空巢老人服务岗位招聘效率最需要改进的地方是什么

填空1

Q20:您是否认为空巢老人服务岗位需要提高入职薪资来吸引更多人才

非常需要

可以适当提高

保持现有水平即可

不需要

Q21:您认为未来1-2年，空巢老人服务相关岗位的招聘需求会如何变化

会大幅增长

会小幅增长

保持现有规模

会逐步下降

Q22:对于提升空巢老人养老服务性价比，您有什么其他建议

填空1

空巢老人养老服务性价比评价及相关招聘需求调研问卷

介绍

本模板旨在提供空巢老人养老服务性价比与招聘需求的一体化调研解决方案。帮助您评估服务质量、分析价格合理性、洞察招聘难点，适合养老服务机构、社区工作者和政府部门优化养老服务体系与人才配置。

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