留守儿童相关招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解留守儿童相关岗位招聘的相关情况，非常感谢您抽出宝贵时间填写这份问卷，您的回答对我们十分重要。

Q1:您所在的机构类型是

政府公益部门

民办公益组织

学校/教育机构

企业社会责任部门

其他类型机构

Q2:您机构目前是否开展面向留守儿童服务相关岗位的招聘

长期开展

阶段性开展

偶尔开展

从未开展

Q3:您机构过去一年开展留守儿童相关岗位招聘的次数是

0次

1-3次

4-6次

7-12次

12次以上

Q4:您机构留守儿童相关岗位的平均招聘周期是

1周以内

1-2周

2-4周

1-2个月

2个月以上

Q5:您机构每次招聘留守儿童相关岗位能收到的简历数量平均为

10份以内

11-30份

31-50份

51-100份

100份以上

Q6:您机构招聘留守儿童相关岗位时，主要招聘渠道是

官方招聘网站

公益行业招聘平台

社交媒体平台

校园招聘

内推引荐

其他渠道

Q7:您对目前常用招聘渠道的简历质量满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您机构留守儿童相关岗位最常招聘的岗位类型是

一线关爱服务岗

心理辅导岗

教育助学岗

项目管理岗

行政支持岗

筹款宣传岗

Q9:您机构招聘时对求职者是否有留守儿童相关工作经验要求

必须具备相关经验

优先考虑有相关经验

不做要求，可培训上岗

无要求

Q10:您愿意向同行业机构推荐您目前使用的招聘渠道的可能性是多少？（0-10分）

选项1

Q11:您机构在招聘留守儿童相关岗位过程中遇到的主要问题有哪些

符合要求的求职者太少

收到简历数量不足

求职者专业能力不匹配

薪资待遇竞争力不足

岗位曝光度不够

招聘成本过高

Q12:您机构为留守儿童相关岗位招聘设置的预算范围是

每年5000元以内

5000元-1万元

1万元-3万元

3万元-5万元

5万元以上

Q13:您机构招聘留守儿童相关岗位时，更倾向招聘哪类人群

应届毕业生

有1-3年公益行业经验的从业者

有3年以上公益行业经验的从业者

其他行业转入人员

退休人员

Q14:您认为当前求职者对留守儿童服务相关岗位的热情程度如何（1分非常低，5分非常高）

分数

标签

Q15:您机构完成一次留守儿童相关岗位招聘后，新人的留存率大概是

不足30%

30%-50%

50%-70%

70%-90%

90%以上

Q16:您认为新人留存率偏低的主要原因有哪些（可多选）

薪资待遇偏低

工作压力过大

职业发展空间不足

工作地点偏远

对工作内容不适应

个人职业规划变动

Q17:您机构在招聘时是否会对求职者进行针对留守儿童工作的心理测评

必须测评

按需测评

从不测评

Q18:未来一年您机构是否计划扩大留守儿童相关岗位的招聘规模

会大幅扩大

会小幅扩大

保持现有规模

会小幅缩减

会大幅缩减

Q19:您认为提升留守儿童相关岗位招聘效率最需要改善的地方是什么

填空1

留守儿童相关招聘调研问卷

介绍

本模板旨在提供公益机构留守儿童服务岗位招聘情况的调研解决方案。帮助您了解招聘现状、分析渠道效果、评估人才留存，适合公益组织、教育机构和政府公益部门优化招聘策略。

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