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餐饮门店员工工作满意度问卷调查

您好！本次调查旨在了解餐饮门店员工的工作感受与需求，帮助门店优化工作环境、提升员工体验。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于调研分析，请您放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您在当前门店的工作岗位是

一线服务岗（服务员/传菜员）
后厨操作岗（厨师/帮厨）
收银岗
门店管理岗（店长/领班）
后勤支持岗（保洁/采购）
其他岗位

Q2:您在本餐饮门店的工作年限是

不满6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上

Q3:您的年龄区间是

18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上

Q4:您对当前门店的整体工作环境感到满意吗

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q5:您对门店提供的工作设备（如厨具、收银系统、清洁工具等）的完善程度满意吗

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q6:您对门店的工作环境卫生条件满意吗

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q7:您对当前的月工资收入水平满意吗

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q8:您对门店的工资发放准时性满意吗

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q9:您对门店目前的福利（包吃住、节日福利、带薪休假等）满意吗

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q10:您认为当前的工作强度和工作量合理吗

非常不合理，压力过大
不太合理，经常超负荷
一般，基本可以接受
比较合理，压力适中
非常合理，工作量很轻松

Q11:您对门店的排班安排满意吗

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q12:门店是否能尊重您的休息和休假需求

几乎不能，经常强制加班
很少能，需要休假经常不批准
一般，偶尔能满足
大部分时候都能满足
完全可以满足，非常尊重需求

Q13:您和同事之间的相处氛围怎么样

非常差，矛盾很多
比较差，交流很少
一般，没有太多矛盾也没有太多交流
比较好，相处融洽
非常好，像团队一样团结

Q14:您对直属管理者的管理方式满意吗

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q15:工作中您的想法和建议能得到管理者的重视吗

完全不被重视
很少被重视
偶尔被重视
大部分时候会被重视
always会被重视

Q16:您认为门店目前工作中存在的主要问题是（可多选）

工资待遇低
福利不完善
工作强度太大
排班不合理
管理不人性化
同事关系紧张
工作环境差
设备老旧不完善
没有晋升空间
培训机会太少

Q17:您对门店提供的员工培训机会满意吗

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q18:您认为在当前门店有清晰的晋升发展空间吗

完全没有，不可能晋升
几乎没有，晋升希望很小
不确定，不清楚晋升规则
有一定的晋升空间
有清晰充足的晋升空间

Q19:您的工作付出能得到公平的认可和回报吗

完全不能，付出和回报严重不符
很少能，大部分付出没有回报
一般，偶尔能得到认可
大部分时候能得到公平回报
完全可以，付出和回报匹配

Q20:您对门店的食品安全卫生管理工作满意吗

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q21:您在工作中感受到的尊重程度怎么样

完全不被尊重，经常被指责抱怨
很少被尊重
一般，能得到基本尊重
比较受尊重
非常受尊重

Q22:您向他人推荐来本门店工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不推荐，10分强烈推荐）

选项1

Q23:您未来1年内有离开当前门店的打算吗

已经在找新工作，近期就会离职
有离职打算，正在观望机会
不确定，看情况
暂时没有，暂时会留在门店
完全没有，打算长期在门店工作

Q24:您对门店在管理、待遇、环境方面还有哪些其他建议

填空1
餐饮门店员工工作满意度问卷调查
介绍
本模板旨在提供餐饮门店员工工作满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估工作环境、分析薪资福利、优化管理方式，适合餐饮企业管理者、人力资源部门及连锁品牌开展员工体验优化与团队稳定性提升。
标签
工作环境 员工满意度 餐饮调查 薪资福利 管理评估
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