UI设计师技能水平调查问卷

您好！本次问卷旨在调研UI设计师的技能掌握情况，数据仅用于行业技能发展分析，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您目前的职业身份是

全职UI设计师

freelance自由设计师

UI设计学生

转岗UI设计从业者

其他设计方向转UI

Q2:您从事UI设计相关工作的年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您目前所在的公司类型是

互联网科技公司

设计 agency/工作室

传统企业设计部门

电商公司

自主接单/个人工作室

Q4:您日常负责的核心设计方向是

移动端APP界面设计

PC端网页/后台设计

小程序界面设计

智能设备UI设计

多端全场景UI设计

Q5:您是否掌握基础的美术造型与色彩理论知识

完全不掌握，靠软件操作

掌握基础，能满足常规需求

熟练掌握，能灵活运用

专业美术基础，功底深厚

Q6:您对版式设计原则的掌握程度是

不了解，凭感觉排版

了解基础原则，偶尔需要调整

熟练掌握，能快速做出符合逻辑的排版

精通排版，能根据场景创新版式

Q7:您对主流设计软件的掌握情况，以下描述符合的是

仅会使用PS/Figma其中一款基础操作

能熟练使用PS+Figma/XD完成常规设计

精通2款以上主流设计软件，能灵活运用功能提高效率

不仅会设计软件，还掌握基础动效/原型软件搭配工作

Q8:您是否能独立完成整套产品的UI规范设计

完全不会，需要他人指导

能完成简单项目的基础规范

能独立完成中大型项目的完整UI规范

可以主导搭建团队统一的UI设计规范体系

Q9:您对组件化设计思维的掌握程度是

完全不了解组件化

了解基础概念，会使用现有组件库

能独立搭建项目私有组件库

主导过企业级设计系统的组件建设

Q10:您做设计时是否会考虑可访问性设计（无障碍设计）要求

完全不了解，从未考虑

了解概念，很少在项目中应用

有基础认知，会在设计中满足基础要求

精通无障碍设计规范，会主动落地相关要求

Q11:您的交互设计能力水平是

完全不懂交互，只做视觉输出

了解基础交互原则，能配合交互师调整

能独立完成中小型项目的交互+UI全流程设计

精通交互设计，能主导复杂产品的体验设计

Q12:您掌握动效设计的能力情况是

完全不会做动效

会用软件做简单的切换动效

能独立完成完整界面的转场、交互动效设计

精通动效设计，能输出可直接交付开发的动效文件

Q13:您对用户体验设计（UX）核心原则的理解程度

不了解，只关注界面好看

了解基础，能按照要求对齐体验原则

熟练掌握，能在设计中主动优化用户体验

精通UX方法，能独立开展用户研究优化设计

Q14:您是否能读懂基础的前端开发代码逻辑

完全不懂代码

能看懂简单的HTML/CSS基础内容

了解前端实现逻辑，做设计会考虑开发可行性

能动手写简单的页面，和开发零障碍沟通

Q15:您参与用户研究的频率是

几乎不参与，只根据需求出图

偶尔参与，协助整理研究资料

项目中会主动开展小范围用户测试

主导过完整的用户研究流程，用研结果支撑设计决策

Q16:您处理设计需求和评审修改的能力是

经常无法准确理解需求，修改次数多

能理解需求，大部分修改一次通过

能准确拆解需求，输出方案很少需要大改

能引导需求方，在评审中高效推进方案通过

Q17:您对设计趋势的关注和跟进情况是

很少关注，一直用固有风格做设计

偶尔看设计案例，会尝试新风格

持续关注全球设计趋势，会把合适的趋势落地到项目

会总结提炼趋势，形成自己的设计方法论

Q18:您是否掌握响应式设计的方法和规范

完全不了解，没做过响应式

了解概念，做过简单的响应式页面

能独立完成多设备适配的响应式UI设计

精通响应式设计，能处理复杂场景的适配问题

Q19:您的图标设计能力水平是

只会使用现成图标库，不会原创

能原创简单的线性/填充图标

能独立完成整套项目的原创图标设计

精通图标设计理论，能输出符合品牌调性的系统性图标

Q20:您日常工作中会用到以下哪些工具/方法

Figma协同设计

组件库/设计系统

用户旅程地图

A/B测试验证设计

低保真原型验证

设计走查

无障碍测试

数据埋点分析设计效果

Q21:您对接开发的交付能力符合以下哪项

交付后经常出现还原问题，需要反复调整

能按规范交付，偶尔出现还原问题

能提供完整的标注切图，开发还原度高

会主动走查还原效果，跟进上线前的调整

Q22:您认为目前UI设计师最需要提升的核心技能是什么？请简要说明

填空1

UI设计师技能水平调查问卷

介绍

本模板旨在提供UI设计师专业技能评估的标准化调研方案。帮助您评估设计能力、分析技能短板、规划职业发展，适合设计团队、HR和培训机构开展精准的人才能力盘点与培养规划。

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