留守儿童薪资期望与口碑调研问卷

您好！本次调研旨在了解相关群体对留守儿童就业薪资期望及社会口碑的看法，调研结果仅用于学术研究，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄

18岁及以下

19-30岁

31-45岁

46岁及以上

Q3:您是否有过留守经历

是，本人曾是留守儿童

否，没有留守经历

Q4:您身边是否有留守儿童

有较多

有少数几个

几乎没有

完全没有

Q5:您的学历是

初中及以下

高中/中专/技校

大专

本科

硕士及以上

Q6:您目前的职业身份是

在校学生

企业普通员工

企业管理人员

自由职业者

务农人员

退休人员

其他

Q7:您认为留守儿童长大成人后，整体文化技能水平处于什么区间

远低于社会平均水平

略低于社会平均水平

和社会平均水平持平

略高于社会平均水平

远高于社会平均水平

Q8:您认为留守儿童进入职场后，在工作沟通协作能力方面整体表现如何

很差

较差

一般

较好

很好

Q9:您认为留守儿童在工作责任心方面整体表现如何

很差

较差

一般

较好

很好

Q10:您觉得社会大众对已经步入职场的留守儿童整体口碑评价倾向是

负面评价居多

中性评价居多

正面评价居多

没有明显倾向

Q11:您认为大众对职场留守儿童产生负面口碑的可能原因有哪些

性格孤僻不合群

学历技能水平偏低

认知视野局限

职业稳定性差

心理敏感容易情绪化

缺乏资源和人脉支持

我不认为存在负面口碑

Q12:您认为刚步入社会的留守儿童，合理的月薪资期望应该是多少（按当前物价水平计算）

2000元及以下

2001-3000元

3001-4000元

4001-5000元

5001-6000元

6000元以上

Q13:您认为留守儿童对自身的薪资期望通常是

远低于合理水平

略低于合理水平

符合合理水平

略高于合理水平

远高于合理水平

Q14:您认为留守儿童自身的薪资期望会受什么因素影响最大

自身学历和技能水平

同地区同行业平均薪资

家庭经济压力

身边同龄人的薪资水平

对自身能力的认知

成长经历带来的自我定位

Q15:如果留守儿童的薪资期望远高于自身能力匹配的水平，您认为最主要的原因是

对自身价值认知不准确

受网络高薪宣传误导

生活成本压力推动

身边人的错误引导

渴望通过高收入弥补成长缺憾

Q16:您认为留守儿童进入职场后，能达到自身薪资期望的比例大概是多少

不足20%

20%-40%

41%-60%

61%-80%

80%以上

Q17:您是否认为留守儿童为了获得更高薪资，会比非留守儿童更愿意付出额外的工作努力

完全不同意

不太同意

中立

比较同意

完全同意

Q18:您认为当前职场对留守儿童的薪资待遇是否公平

非常不公平，薪资普遍偏低

不太公平，存在一定歧视

一般，基本公平

比较公平

非常公平

Q19:您会不会因为求职者是留守儿童出身，对其薪资要求有不一样的预期

会，我会认为他们应该接受更低的薪资

会，我会愿意给他们更合理的议价空间

不会，和其他求职者一视同仁

不确定

Q20:请您对当前社会帮助留守儿童实现合理薪资期望的支持力度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q21:您认为可以从哪些方面帮助留守儿童树立合理的薪资期望

开展职业启蒙教育，帮助正确认知自身能力

提供免费技能培训，提升就业能力

开展就业指导，普及行业薪资水平

提供心理辅导，帮助建立健康的自我认知

出台政策保障留守儿童平等就业薪资权益

搭建就业对接平台，提供更多优质岗位

Q22:您对改善职场留守儿童就业环境、帮助其树立合理薪资期望还有什么其他建议

填空1

留守儿童薪资期望与口碑调研问卷

介绍

本模板旨在提供关于留守儿童就业前景与薪资期望的深度调研解决方案。帮助您收集社会认知数据、分析薪资期望合理性、评估职场口碑现状，适合学术研究机构、社会公益组织和人力资源部门进行社会议题研究与政策制定参考。

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