奶茶店调饮师工作满意度问卷调查

您好，为了更好地了解奶茶店调饮师的工作状态，优化工作环境与管理机制，我们开展本次问卷调查。您的回答将完全保密，仅用于整体数据分析，请您根据实际情况填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您当前所在奶茶店的门店规模

10㎡以下小店

10-30㎡中型门店

30㎡以上大型门店

Q2:您从事调饮师工作的总时长

半年以内

半年-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您当前每月的薪资收入范围是

3000元及以下

3001-4000元

4001-5000元

5001-6000元

6000元以上

Q4:您对目前的薪资水平是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q5:您认为薪资发放是否准时透明

完全不准时不透明

偶尔不准时不透明

基本准时透明

大部分时间准时透明

总是准时透明

Q6:您对门店的排班制度是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q7:您每月平均休息天数大约是

2天及以下

3-4天

5-6天

7-8天

8天以上

Q8:您对当前的休息休假安排是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q9:门店每日的工作强度您是否可以接受

完全无法接受

比较难以接受

一般可以接受

大部分时候可以接受

完全可以接受

Q10:您对门店的工作环境（温度、通风、清洁度）是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q11:您对调饮操作设备（制冰机、封口机、净水器等）的质量和可用性是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q12:门店原材料（茶叶、奶基底、水果等）供应是否稳定充足

经常断供不足

偶尔断供不足

偶尔稳定

大部分时间稳定充足

一直稳定充足

Q13:您对门店提供的员工福利是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q14:您目前享受过哪些员工福利

免费员工饮品

门店产品折扣

节假日礼品/红包

五险一金

带薪年假

培训学习机会

生日福利

其他

Q15:您和门店店长的沟通是否顺畅

完全不顺畅，沟通困难

不太顺畅，经常有误会

一般，偶尔沟通不畅

比较顺畅，能有效沟通

非常顺畅，沟通无障碍

Q16:店长对您的工作认可程度如何

完全不认可，经常否定

不太认可，很少肯定

一般，不否定也不肯定

比较认可，经常肯定

非常认可，十分肯定我的工作

Q17:您和门店其他同事的关系是否融洽

非常不融洽，矛盾较多

不太融洽，很少交流

一般，只有工作交流

比较融洽，相处愉快

非常融洽，像朋友一样

Q18:入职后您是否接受过系统的调饮技能培训

完全没有培训

只有老员工带教两三天

有一周左右的基础培训

有两周以上的系统培训

定期会安排进阶培训

Q19:您对当前门店的培训体系是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q20:您认为当前的工作带给您的成长空间如何

完全没有成长空间

成长空间很小

一般，有一点成长

成长空间比较大

成长空间很大

Q21:您对门店的卫生清洁要求和执行情况是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q22:工作中您是否有足够的权限处理顾客的特殊需求或突发问题

完全没有权限，凡事都要找店长

权限很小，只能处理极简单问题

一般，部分问题可以自行处理

权限比较大，大部分问题可以处理

权限充足，可以自主处理各类问题

Q23:您向他人推荐来本店做调饮师的可能性有多大？（0-10分，0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q24:您觉得当前工作中哪些方面您比较满意

工作氛围好

薪资待遇不错

工作时间合理

设备齐全好用

店长管理人性化

同事关系融洽

学习成长机会多

福利完善

Q25:您认为门店目前最需要改善的是哪些方面

提高薪资待遇

增加休息时间

优化排班制度

更新维修设备

稳定原材料供应

完善培训体系

改善管理方式

增加福利项目

优化工作环境

Q26:您对门店管理、工作体验还有哪些其他的建议或想法

填空1

奶茶店调饮师工作满意度问卷调查

介绍

本模板旨在提供奶茶店调饮师工作满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估薪资水平、分析工作环境、了解员工关系，适合餐饮行业管理者、HR部门和门店店长优化团队管理与提升员工体验。

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