景区工作人员工作现状调研问卷

您好，为了解景区工作人员的工作实际情况，优化景区工作管理与保障体系，我们开展本次调研。本次调研采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您的学历水平

初中及以下

高中/中专/技校

大专

本科

硕士及以上

Q4:您在当前景区的工作岗位是

检票/售票人员

景区保洁人员

秩序维护/安保人员

导游/讲解人员

游客服务中心工作人员

设施运维人员

行政后勤人员

管理岗位

其他

Q5:您在景区行业的工作年限是

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年及以上

Q6:您的用工性质是

正式编制员工

合同制员工

劳务派遣

临时工/兼职

其他

Q7:您目前每月的实际收入（含补贴、绩效）大致是

3000元及以下

3001-4000元

4001-5000元

5001-7000元

7001-10000元

10000元以上

Q8:您目前享受的福利有哪些（可多选）

五险一金

带薪年假

节日福利

高温补贴

员工免费食宿

定期体检

团建活动

职业技能培训

没有任何上述福利

其他

Q9:您对目前的收入水平是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q10:您平均每个月休息几天

不足4天

4-8天

9-12天

12天以上

Q11:旺季您每天的工作时长大概是

8小时及以内

8-10小时

10-12小时

12小时以上

Q12:淡季您每天的工作时长大概是

8小时及以内

8-10小时

10-12小时

12小时以上

Q13:您是否经常需要在法定节假日加班

几乎每个节假日都需要加班

经常需要加班

偶尔加班

几乎不加班

Q14:法定节假日加班时您能拿到规定的加班费吗

可以全额拿到

只能拿到一部分

拿不到加班费，只能调休

既拿不到加班费也不能调休

不适用，我节假日不加班

Q15:请您对目前景区的工作强度进行评分（1分代表强度极低，5分代表强度极高）

分数

标签

Q16:您的工作岗位对体力的要求如何

几乎对体力无要求，工作很轻松

有轻度体力要求，身体可以承受

有中等体力要求，工作后需要较长时间恢复

体力要求很高，工作后经常身体酸痛难以恢复

Q17:您是否有过因工作原因导致的职业病或身体损伤

没有

有轻微损伤/职业病，不影响日常工作

有较严重损伤/职业病，影响正常工作

有严重损伤/职业病，无法正常工作

Q18:景区是否定期为您提供职业健康检查

每年定期组织检查

每2-3年检查一次

几乎不组织，只有入职时检查过

从来没有组织过检查

Q19:您认为景区目前的安全保障设施是否完善

非常完善

比较完善

一般

不太完善

非常不完善

Q20:景区是否定期组织您参加安全应急培训演练

每月至少一次

每季度一次

每半年一次

每年一次

从来没有组织过

Q21:您工作中经常面对的压力来源有哪些（可多选）

游客不理解、投诉或冲突

工作强度太大

收入太低

晋升空间小

管理不人性化

工作环境恶劣

职业发展迷茫

人际关系复杂

没有明显压力来源

其他

Q22:您对目前景区的管理方式是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q23:您认为目前景区在员工职业发展方面的晋升通道是否清晰

非常清晰

比较清晰

一般

比较模糊

完全没有晋升通道

Q24:您是否参加过景区组织的职业技能提升培训

经常参加，每年不少于3次

偶尔参加，每年1-2次

只参加过入职培训，之后没有培训

从来没有参加过任何培训

Q25:您向他人推荐来本景区工作的可能性有多大（0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐）

选项1

Q26:您接下来1年内是否有离开本景区工作的打算

已经在找新工作，确定会离开

有离职计划，会在1年内离开

有想法但还没确定

暂时没有，会继续留在岗位

完全没有离开的打算

Q27:您对景区改善员工工作条件、提升员工待遇有什么具体建议吗

填空1

景区工作人员工作现状调研问卷

介绍

本模板旨在提供景区员工工作现状的标准化调研解决方案。帮助您评估工作强度、分析福利待遇、了解职业发展，适合景区管理方和人力资源部门优化团队管理。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

景区工作人员工作现状调研问卷

相关推荐