茶叶店茶艺师工作满意度问卷调查

您好，本次调查旨在了解茶叶店茶艺师的工作体验与满意度情况，您的反馈将帮助茶叶店优化工作环境、提升服务体验，问卷所有信息仅用于调研分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您所在茶叶店的规模是

1-3人微型门店

4-10人中小型门店

10人以上大型门店/茶空间

Q2:您从事茶艺师工作的总年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您在当前茶叶店的工作年限是

半年以内

半年-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您的月收入水平范围是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12000元以上

Q5:您对当前的薪资收入是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q6:您认为薪资和您的工作强度匹配吗

完全不匹配

不太匹配

一般匹配

比较匹配

完全匹配

Q7:您对门店现有福利（社保、带薪休假、团建等）是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q8:您对门店的工作环境（场地大小、卫生条件、品茶设施等）是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q9:您对门店茶叶产品的品质和供应链稳定性是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q10:您对门店目前每日的工作时长安排是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q11:您对门店每月的休息天数安排是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q12:您和门店店长/负责人的沟通顺畅吗

完全不顺畅，沟通很困难

不太顺畅，很少主动沟通

一般，基本能完成工作沟通

比较顺畅，沟通氛围很好

非常顺畅，能得到及时反馈和支持

Q13:您和门店其他同事的人际关系是否融洽

非常不融洽

不太融洽

一般

比较融洽

非常融洽

Q14:门店管理层会认可您的工作付出吗

几乎从不认可

很少认可

偶尔认可

经常认可

总是会给予肯定和认可

Q15:您对门店目前的排班制度是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q16:门店会为您提供茶艺知识、服务技巧相关的培训吗

几乎没有任何培训

每年仅1次培训

每季度1次培训

每月1次培训

定期多次安排培训

Q17:您对门店提供的培训内容和成长机会是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q18:您认为在当前门店工作有清晰的职业晋升空间吗

完全没有

几乎没有

不确定

有一定空间

有清晰广阔的晋升空间

Q19:您工作中主要的压力来源是哪些（可多选）

客流量大，工作强度过高

销售任务指标压力

客户沟通冲突压力

茶叶专业知识储备要求高

薪资待遇偏低

管理层要求不合理

同事人际关系压力

Q20:门店会关注您的工作压力并提供相应支持吗

完全不会，不关心员工状态

很少关注

偶尔会关注

比较关注，会主动疏导

非常关注，会及时调整工作安排帮员工减压

Q21:您对门店的客户引流方式和客流量情况是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q22:您对门店现行的销售提成制度是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q23:门店的管理规则公平透明吗

非常不透明，规则随意变动

不太透明，经常有不公平安排

一般，大部分时候还算公平

比较透明公平

完全公平透明，规则清晰一致

Q24:您向他人推荐来当前门店做茶艺师的可能性有多大？（0-10分，0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q25:您选择留在当前门店做茶艺师，主要是因为哪些原因（可多选）

喜欢茶文化，热爱茶艺工作

薪资待遇满意

工作环境舒适

团队氛围好

店长管理人性化

有成长和晋升空间

工作时间合适，能兼顾生活

Q26:您认为当前门店在工作管理方面最大的问题是什么

填空1

Q27:您对门店优化茶艺师工作体验、提升满意度有什么具体建议吗

填空1

茶叶店茶艺师工作满意度问卷调查

介绍

本模板旨在提供茶叶店茶艺师工作满意度调研的标准化解决方案。帮助您了解员工薪资匹配度、评估工作环境与福利、分析职业发展空间，适合茶叶店经营者和管理者优化人力资源管理并提升团队稳定性。

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