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奶茶店店长工作满意度问卷调查

尊敬的奶茶店店长，您好！为了更好地了解您的工作现状与需求，优化门店支持体系，我们开展本次问卷调查。您的回答仅用于整体分析，会严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您管理当前门店的工作年限是多久

少于1年
1-3年
3-5年
5年以上

Q2:您所在门店的规模是

日均出单量少于100杯
日均出单量100-300杯
日均出单量300-500杯
日均出单量500杯以上

Q3:您对目前的整体薪资收入是否满意

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q4:您认为薪资与您的工作付出匹配吗

完全不匹配
不太匹配
基本匹配
比较匹配
非常匹配

Q5:您对门店提供的五险一金、带薪年假等基础福利是否满意

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q6:您对门店的绩效奖金考核机制是否满意

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q7:您对目前的日常工作时长是否满意

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q8:您每月能保证规定的休息日数量吗

完全不能，几乎无休息日
偶尔能，休息日远少于规定
基本能，休息日基本达标
大多时候都能
完全可以，按规定休息

Q9:您对品牌方给到的门店运营培训支持是否满意

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q10:您对品牌方的产品原料供应链配送是否满意

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q11:您对品牌方提供的营销活动策划支持是否满意

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q12:您对门店现有的设备配置（制冰机、封口机等）是否满意

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q13:您对门店门店整体工作环境是否满意

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q14:您管理门店员工的工作难度大吗

难度很大，员工极难管理
难度较大，经常出现人员问题
一般，基本可以平稳管理
难度较小，管理比较顺畅
没有难度，团队管理很轻松

Q15:您对目前门店人员的稳定性是否满意

非常不满意，员工流动太频繁
不满意，流动率偏高
一般，流动率处于可接受范围
满意，流动率较低
非常满意，团队非常稳定

Q16:您和上级督导的沟通顺畅吗

非常不顺畅，沟通经常出现问题
不太顺畅，沟通效率很低
一般，基本能完成沟通
比较顺畅，沟通效率较高
非常顺畅，沟通高效融洽

Q17:您对上级给到您的工作支持是否满意

非常不满意，几乎没有支持
不满意，支持很少且不到位
一般，支持能满足基本需求
满意，支持比较充足到位
非常满意，支持充分及时

Q18:您觉得当前工作带给您的成就感如何

完全没有成就感
成就感很低
一般
比较有成就感
成就感非常强

Q19:您是否认同品牌的经营理念

完全不认同
不太认同
一般
比较认同
非常认同

Q20:您对自己未来在品牌内部的职业发展空间是否满意

非常不满意，完全没有发展空间
不满意，发展空间很小
一般，有不确定的发展可能
满意，有比较清晰的发展空间
非常满意，发展路径清晰空间充足

Q21:您向他人推荐担任本品牌奶茶店店长的可能性有多大（0-10分，0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐）

选项1

Q22:您觉得目前工作中压力主要来自哪些方面

业绩考核压力
人员管理压力
原料供应不稳定
设备故障问题
顾客投诉处理
品牌方要求过多
薪资待遇低
工作时长过长

Q23:您希望品牌方增加哪些方面的支持

提高薪资待遇
完善福利保障
增加员工培训
优化供应链配送
降低业绩考核要求
增加营销扶持
更新门店设备
提供更多职业发展机会

Q24:您对提升店长工作体验还有哪些其他建议？

填空1
奶茶店店长工作满意度问卷调查
介绍
本模板旨在提供奶茶店店长工作满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估薪酬福利、分析工作环境、了解管理难点，适合连锁餐饮品牌和人力资源部门优化门店管理体系和提升员工留任率。
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管理 奶茶店 工作满意度 薪酬
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