新市民薪资期望与招聘广告效果调查问卷

您好！本次调研旨在了解新市民群体的薪资期望与招聘广告传播效果，您的回答仅用于统计分析，我们将严格保密，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的年龄是

18-24岁

25-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q2:您的性别是

男

女

其他

Q3:您的最高学历是

初中及以下

高中/中专/技校

大专

本科

硕士研究生及以上

Q4:您来当前城市工作生活多久了

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q5:您目前的就业状态是

全职工作

兼职工作

待业正在找工作

灵活就业

其他

Q6:您目前从事的行业属于

制造业

批发零售/服务业

建筑业

交通运输/物流仓储

互联网/信息技术

住宿餐饮

家政服务

其他行业

Q7:您目前在当前城市的月收入范围是（单位：元，请填写区间即可，如3000-5000）

填空1

Q8:您对当前城市工作的期望月收入（税前，单位：元）是多少？

填空1

Q9:您对当前薪资收入的满意程度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您找工作时最关注薪资的哪一部分

基本工资

绩效奖金

五险一金及其他福利

年终分红

补贴（餐补/房补/交通补）

Q11:您能接受的薪资构成包含以下哪些部分

固定底薪占比100%

底薪+绩效奖金

计件薪资

基本工资+项目提成

年薪制

Q12:您是否会因为招聘广告中描述的更高薪资放弃现有工作寻找新机会

一定会

大概率会

不确定

大概率不会

一定不会

Q13:您最近半年是否看到过面向新市民的招聘广告

经常看到

偶尔看到

很少看到

从未看到

Q14:您一般通过哪些渠道看到招聘广告

短视频平台（抖音/快手等）

招聘网站（BOSS直聘/智联招聘等）

本地招工公告栏

亲友熟人介绍

社区就业服务中心

朋友圈/微信群

其他渠道

Q15:招聘广告中最吸引您的内容是什么

明确标注的高薪水平

完善的福利保障说明

清晰的岗位职责要求

企业品牌口碑介绍

工作地点和休息制度说明

Q16:您认为招聘广告中描述的薪资水平和实际情况符合度怎么样

完全符合

基本符合，实际差距在10%以内

差距较大，实际比标注低20%-50%

差距非常大，实际不到标注的一半

没遇到标注薪资的广告

Q17:看到招聘广告后，您是否会因为薪资描述不符合预期而直接放弃投递

每次都会

大部分时候会

偶尔会

几乎不会

从来不会

Q18:您对目前招聘广告中薪资信息透明度的打分（1分非常不透明，5分非常透明）

分数

标签

Q19:您是否因为虚假薪资的招聘广告投递过不符合预期的岗位

多次遇到

遇到过1-2次

从未遇到

Q20:您认为一份合格的招聘广告必须包含哪些薪资相关信息

明确的底薪范围

整体税前薪资范围

福利项目说明

发薪日期说明

绩效奖金计算规则

五险一金缴纳基数标准

Q21:您能接受招聘广告中只写薪资范围不写具体工资吗

完全可以接受

可以接受

无所谓

不太能接受

完全不能接受

Q22:您是否认为招聘广告里标注的薪资是您最终能拿到手的全额工资

一直这么认为

一开始这么认为，现在不这么认为

从来都不这么认为

不确定

Q23:相较于没有标注薪资的招聘广告，标注了明确薪资范围的广告会不会更吸引您投递简历

肯定会，只投标了薪资的

会更吸引，优先投标了薪资的

差不多，没区别

不会，不太关注

Q24:您对当前招聘广告中薪资信息的发布有什么改进建议

填空1

新市民薪资期望与招聘广告效果调查问卷

介绍

本模板旨在提供针对新市民群体薪资期望与招聘广告效果的调研工具。帮助您收集薪酬数据、评估广告吸引力、分析信息透明度，适合企业HR、招聘平台和政府就业部门优化招聘策略与薪资信息披露。

标签

关于

1周前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

新市民薪资期望与招聘广告效果调查问卷

相关推荐