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新市民求职偏好广告效果调查问卷

您好！我们正在开展新市民求职偏好与相关招聘广告效果的调研，您的回答将为我们的研究提供重要支持，本次调研为匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的参与！

Q1:您的性别

男
女
不愿意透露

Q2:您的年龄范围

18-24岁
25-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上

Q3:您的学历

初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士及以上

Q4:您来当前城市生活/工作的时长

不到1年
1-3年
3-5年
5年以上

Q5:您目前的就业状态是

正在求职，尚未就业
已就业，正在寻找新工作
已就业，暂不寻找新工作
待业，暂时不打算找工作

Q6:您平时获取招聘信息的主要渠道有哪些（可多选）

短视频平台（抖音、快手等）
社交媒体（微信、微博、小红书等）
招聘网站（BOSS直聘、智联招聘等）
线下劳务市场/招聘会
亲友老乡介绍
社区就业服务点公告

Q7:过去半年内，您是否看到过面向新市民的招聘广告

经常看到
偶尔看到
从未看到过
记不清了

Q8:您一般会在哪些场景看到面向新市民的招聘广告（可多选）

短视频平台刷内容时
朋友圈/社群转发中
租住小区公告栏
公交/地铁站广告
劳务市场周边广告
求职APP首页推荐
其他

Q9:您会主动点击查看面向新市民的招聘广告吗

几乎每次都会点击
感兴趣的岗位才会点击
很少点击
从来不会点击

Q10:您对目前看到的面向新市民的招聘广告内容清晰度打多少分（1分非常模糊，5分非常清晰）

分数
标签

Q11:您认为目前的新市民招聘广告中，岗位信息的真实度能打多少分（1分非常不真实，5分非常真实）

分数
标签

Q12:招聘广告中的哪一点最能吸引您进一步了解岗位

明确写出薪资范围，没有虚标
包吃住/交通补贴等福利说明清晰
标注不需要太高学历/技能门槛
可以直接电话/微信联系负责人
企业/工地位置离居住地近

Q13:您是否会因为看到符合需求的新市民招聘广告而投递简历

肯定会投递
大概率会投递
不一定，看具体情况
大概率不会投递
肯定不会投递

Q14:您觉得现在很多面向新市民的招聘广告存在哪些问题（可多选）

薪资写得模糊，实际和宣传不符
岗位描述不清楚，不知道做什么
虚假招聘，骗中介费培训费
找不到符合自己技能的岗位推荐
广告位置太偏，很难看到
没有明显问题

Q15:您找工作时最优先考虑的因素是

工资收入水平
工作稳定性
工作地点远近
吃住等福利条件
工作强度大小
社保等保障

Q16:您更倾向于寻找哪些类型的工作（可多选）

服务业（餐饮、保洁、保安、快递等）
制造业（工厂普工、技术工人等）
建筑业（装修、施工等）
物流仓储
网约车/货运
自主创业/灵活就业
其他

Q17:您能接受的月最低工资要求是

3000元以下
3000-4000元
4001-5000元
5001-6000元
6000元以上

Q18:您偏好的工作用工形式是

固定长期劳动合同
短期项目用工
日结/零工
劳务派遣
灵活用工（网约车、外卖等）

Q19:您是否要求工作单位缴纳社保

必须缴纳，这是找工作的前提
如果工资高可以不缴纳
无所谓，有没有都可以
不需要缴纳

Q20:您找工作时是否会考虑提供住宿的岗位

只考虑提供住宿的岗位
优先考虑提供住宿的岗位
有没有住宿都可以
不考虑提供住宿的岗位

Q21:您期望的工作周休息天数是

月休2-4天
周休1天
周休2天
无所谓，多挣钱就行

Q22:比起线下招聘信息，您觉得线上新市民招聘广告更方便吗

方便很多，随时随地能看
稍微方便一点
和线下差不多
没有线下方便，看不懂线上操作
没感觉

Q23:您是否通过面向新市民的招聘广告成功找到过工作

多次成功找到
成功找到过一次
投递过但没成功
从来没有投递过

Q24:您对优化面向新市民的招聘广告有什么建议

填空1
新市民求职偏好广告效果调查问卷
介绍
本模板旨在收集新市民群体求职偏好与招聘广告效果评估数据。帮助您了解信息获取渠道、评估广告吸引力、分析岗位需求，适合企业HR、招聘平台和社区服务机构优化面向新市民的招聘策略。
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