新市民求职偏好价格敏感度调查

您好！我们正在开展新市民求职偏好与价格敏感度相关调研，您的填写对我们非常重要，问卷所有信息仅用于统计分析，恳请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄阶段

18-22岁

23-29岁

30-39岁

40-49岁

50岁及以上

Q3:您的最高学历

初中及以下

高中/中专/技校

大专

本科

硕士及以上

Q4:您来当前城市居住生活的时长

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年及以上

Q5:您目前的就业状态

正在求职中

已就业，正在寻找新工作

已就业，暂不打算换工作

待业，暂不打算求职

Q6:您当前求职找工作时，最优先关注以下哪一项

薪资收入水平

工作稳定性

职业发展空间

工作强度与工作时间

福利待遇

工作地点距离

Q7:您期望的月薪资范围是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-15000元

15000元以上

Q8:薪资收入水平对您选择一份工作的影响程度打分（0分完全不影响，10分完全决定选择）

选项1

Q9:如果两份工作其他条件完全一致，一份薪资高10%但单休，一份薪资低10%但双休，您会选择哪一个

选薪资高10%单休的工作

选薪资低10%双休的工作

不确定，看具体情况

Q10:如果两份工作其他条件完全一致，一份薪资低5%但缴纳五险一金，一份薪资高5%但不缴纳五险一金，您会选择哪一个

选薪资低5%缴纳五险一金

选薪资高5%不缴纳五险一金

不确定，看具体情况

Q11:您是否愿意为了每月多500-1000元的薪资，接受每天多1小时通勤时间

非常愿意

比较愿意

无所谓

不太愿意

完全不愿意

Q12:您是否接受低底薪+高提成的薪资结构

非常接受，更愿意挑战高收入

比较接受，可以接受波动

无所谓

不太接受，更喜欢收入稳定

完全不接受，只想要固定薪资

Q13:找工作时，您对薪资涨幅的关注度是

完全不关注，只要起薪够高就行

不太关注，每年有固定涨幅就可以

一般关注，会在意涨幅比例

比较关注，会重点看未来薪资提升空间

非常关注，比起薪还重要

Q14:您找工作时会主动要求用人单位提供哪些和待遇相关的保障（可多选）

法定五险一金

额外商业保险

住房补贴/住房公积金

餐补/交通补贴

年终奖/绩效奖

带薪年假

节日福利

Q15:如果同一岗位，小型民营企业比大型国有企业薪资高20%，您更倾向选择哪一个

选薪资高20%的小型民营企业

选薪资低20%的大型国有企业

不确定，看其他条件

Q16:您当前每月在当前城市的总生活成本（房租+餐饮+交通等）大约是

1500元及以下

1501-3000元

3001-5000元

5001-8000元

8000元以上

Q17:您是否会因为生活成本上涨，在求职时提高对薪资的要求

一定会，必须涨薪才能覆盖生活

大概率会，会适当提高薪资预期

不一定，看其他条件

大概率不会，更在意工作稳定性

完全不会，不影响我的薪资要求

Q18:当您拿到的offer薪资刚好满足您的最低生活要求时，您会

立刻接受，先就业再说

犹豫，但大概率接受

会拒绝，继续找薪资更高的工作

要看其他条件再决定

Q19:您对当前城市日常物价水平的接受程度打分（0分完全无法接受，10分完全可以接受）

选项1

Q20:求职过程中，您是否会为了节省开支，减少必要的求职投入（比如简历打印、交通面试、求职培训等）

经常会，能省则省

偶尔会，部分投入能省就省

很少会，必要投入不会省

从来不会，不会因为省钱影响求职结果

Q21:您是否愿意为了获得更高薪资，接受需要加班的工作

非常愿意，加班多赚点没问题

比较愿意，只要加班费给够就可以

无所谓，看薪资增加幅度

不太愿意，尽量不找加班多的

完全不愿意，哪怕薪资低也不接受加班

Q22:您对求职过程中薪资谈判有什么心得体会或者建议？

填空1

新市民求职偏好价格敏感度调查

介绍

本模板旨在提供针对新市民群体的求职偏好与价格敏感度调研解决方案。帮助您分析薪资期望、评估福利偏好、洞察工作选择权衡，适合人力资源机构、社会研究组织和政府部门进行精准的劳动力市场分析与政策制定。

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