【文化故事】半年度调研问卷

本问卷用于了解过去半年员工对文化故事的接触情况、内容感受和传播需求，为下半年内容风格与传播方式优化提供依据。问卷匿名填写，结果仅用于汇总分析，不涉及个人绩效评价。感谢你的真实反馈。

Q1:你目前所在的工作类型是？

总部职能

区域/分公司

门店/网点/一线业务

项目现场/生产现场

客服/运营/交付一线

其他

Q2:你目前的岗位层级是？

普通员工

基层主管/组长

中层管理者

高层管理者

其他

Q3:你在公司的工作年限是？

不满6个月

6个月—1年

1—3年

3—5年

5年以上

Q4:你主要通过哪些渠道接触到文化故事？

企业微信大群工作群

公司文化平台（指南者星球）

部门会议或团队活动

培训、入职或文化活动

同事转发或口头分享

管理者推荐

我没有接触过文化故事

Q5:过去半年，你是否阅读过文化故事？

完整看过全部

完整看过其中 1—2 篇

大致浏览过

只看到过标题、推送或转发，没有完整阅读

听同事或管理者讲过，但没有直接阅读

完全没有接触过

Q6:你通常会以什么方式阅读或观看文化故事？

看到后立即阅读/观看

有时间时收藏后阅读

只看标题、摘要或海报

参加线下分享或听同事讲述

通常不会主动打开

Q7:你没有完整阅读文化故事的主要原因是什么？

没有看到

不知道在哪里找

工作忙，没有时间

标题或封面不吸引我

内容篇幅较长

与我的工作距离较远

内容形式不符合我的阅读习惯

对文化故事本身兴趣不大

Q8:请评价你接触过的文化故事

故事整体真实可信

人物和场景离我的工作较近

能清楚体现公司的价值观

能让我看到价值观如何落实到工作中

故事情节或叙述方式有吸引力

有具体细节，容易记住

我愿意把这类故事推荐给同事

Q9:看过文化故事后，你是否有过以下经历？

和同事讨论过相关内容

转发、收藏或推荐过

对某位同事或团队有了更多了解

更理解公司的某项价值观

在工作中尝试过类似做法

在团队会议或培训中引用过

因故事受到鼓舞或增强归属感

没有明显影响

Q10:你最希望在下半年的文化故事中看到什么？

真实的一线人物：普通员工、一线岗位、新员工的真实经历

可借鉴的工作方法：解决问题、推进项目、服务客户的具体做法

团队协作故事：跨部门配合、团队攻坚、互相支持的案例

成长与突破：面对困难、犯错、压力后如何调整和进步

价值观落地：公司价值观在日常工作中的具体体现

业务一线变化：贴近客户、产品、项目现场的真实场景

管理者视角：团队带教、决策过程、责任担当的故事

公司发展与战略：业务方向、组织变化背后的人和事

更短、更轻松、更易读的内容形式

更多视频、图文、访谈等多样化呈现

【文化故事】半年度调研问卷

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