社区居民招聘性价比评价调研问卷

您好！本次调研旨在了解社区居民对本地招聘市场性价比的评价情况，所有数据仅用于调研分析，麻烦您花费几分钟时间填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄阶段

18岁及以下

19-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q3:您目前的就业状态

全职就业

兼职就业

待业正在找工作

退休

在校学生，未就业

其他

Q4:您在本社区的居住时长

不满1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您平时通过哪些渠道了解本地的招聘信息

社区公告栏

本地招聘公众号/小程序

熟人介绍

线下招聘会

招聘网站

短视频平台

其他

Q6:您最近一次找工作花费了多长时间

不到1周

1-2周

2周-1个月

1-3个月

3个月以上

还没找到工作

从未找过工作

Q7:您认为找工作过程中产生的时间成本高吗

非常低

比较低

一般

比较高

非常高

Q8:您是否为了找工作支付过相关费用（如中介费、简历制作费、交通面试费等）

从未支付过

偶尔支付，金额很少

经常支付，金额不高

支付过较大金额的费用

Q9:您认为当前本地招聘的信息透明度如何

完全不透明，大部分岗位不公开薪资和要求

透明度较低，仅少数岗位公开完整信息

一般，一半左右岗位公开完整信息

透明度较高，大部分岗位公开完整信息

完全透明，所有岗位都公开完整信息

Q10:请您对本地招聘岗位的薪资水平与工作强度的匹配度进行评分（1分极不匹配，5分非常匹配）

分数

标签

Q11:请您对本地招聘岗位的福利待遇与岗位要求的匹配度进行评分（1分极不匹配，5分非常匹配）

分数

标签

Q12:您认为当前本地相同岗位的薪资和周边区域比处于什么水平

远低于周边区域

略低于周边区域

和周边区域基本持平

略高于周边区域

远高于周边区域

Q13:您觉得当前本地招聘市场中，岗位薪资的涨幅符合您的预期吗

完全不符合，涨幅远低于预期

不太符合，涨幅低于预期

一般，基本符合预期

比较符合，涨幅和预期差不多

完全符合，涨幅高于预期

Q14:您觉得目前本地招聘市场存在哪些降低性价比的问题

信息不真实，存在虚假岗位

薪资标注模糊，实际入职薪资和标注不符

招聘门槛和薪资不匹配，要求高薪资低

中介收费高，服务质量差

岗位信息更新不及时，很多岗位已经招满还在展示

通勤成本高，合适岗位距离居住地远

其他

Q15:您有没有遇到过招聘中的“性价比陷阱”（比如宣传高薪实际低薪、夸大福利实际没有等）

从来没有遇到过

遇到过1次

遇到过2-3次

遇到过3次以上

Q16:您对本地招聘机构/平台的收费性价比满意吗

非常不满意，收费高服务差

不太满意，收费高于服务价值

一般，性价比中等

比较满意，收费和服务匹配

非常满意，性价比很高

没有使用过招聘机构/平台

Q17:如果选择付费招聘服务，您能接受的单次服务费占预期月工资的比例是多少

不接受任何付费服务

5%以内

5%-10%

10%-15%

15%-20%

20%以上

Q18:您对整体本地招聘市场的性价比打多少分（1分性价比极低，10分性价比极高）

分数

标签

Q19:您对提升本地招聘市场性价比有什么具体建议

填空1

社区居民招聘性价比评价调研问卷

介绍

本模板旨在提供社区居民招聘市场性价比评价的标准化调研方案。帮助您了解求职成本、评估薪资匹配度、分析市场透明度，适合社区管理者、人力资源机构和政策研究者优化本地就业服务。

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