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社区居民人工智能态度与招聘相关认知调研问卷

您好！我们正在开展关于社区居民对人工智能的态度以及人工智能在招聘领域应用认知的调研，本次调研采用匿名形式，结果仅用于学术研究，大约占用您5-8分钟时间，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别是

男
女
不愿透露

Q2:您的年龄阶段是

18岁及以下
19-29岁
30-39岁
40-49岁
50岁及以上

Q3:您的最高学历是

初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士及以上

Q4:您当前的就业状态是

在职
待业求职中
退休
在校学生
其他

Q5:您是否有过求职经历

是
否

Q6:您之前是否听说过人工智能技术

从未听说过
听说过但不太了解
比较了解
非常了解

Q7:您在日常生活中接触过哪些人工智能应用（可多选）

智能语音助手（如 Siri、小爱同学等）
推荐算法（如短视频、购物平台推荐）
人脸识别
AI生成内容（ChatGPT、AI画图等）
智能导航
从未接触过任何人工智能应用
其他

Q8:您整体对人工智能技术的态度是

非常支持，认为人工智能能带来很多便利
比较支持，利大于弊
中立，不确定利弊
比较反对，弊大于利
非常反对，不希望人工智能发展

Q9:您是否担心人工智能会取代人类的工作岗位

非常担心
比较担心
不太担心
完全不担心

Q10:请您对人工智能对社会发展的整体贡献打分（1分最低，10分最高）

分数
标签

Q11:您之前是否听说过人工智能技术应用在招聘环节中

从未听说过
听说过但不了解具体情况
了解一些应用场景
非常了解，亲身经历过AI招聘

Q12:您知道哪些人工智能在招聘中的应用（可多选）

AI简历筛选，自动匹配符合要求的候选人
AI视频面试，自动分析表情、语言给出评分
AI笔试，自动判分并识别作弊行为
AI心理测评，生成候选人性格能力报告
都不清楚
其他

Q13:您是否愿意接受人工智能参与您求职的招聘筛选流程

非常愿意
比较愿意
无所谓
不太愿意
非常不愿意

Q14:您认为人工智能筛选简历相比人工筛选是否更公平

公平很多，不会带有主观偏见
稍微更公平一些
差不多，没有明显区别
更不公平，算法也会有偏见
不清楚

Q15:您认为人工智能筛选简历相比人工筛选效率是否更高

效率高很多，能快速处理大量简历
效率稍微高一些
效率差不多
效率更低
不清楚

Q16:您是否担心人工智能筛选简历会遗漏掉您身上的优势和亮点

非常担心
比较担心
不太担心
完全不担心
不清楚

Q17:如果您经历AI视频面试，会感到不适应吗

会非常不适应，面对机器很紧张
稍微有点不适应
无所谓，都可以接受
比面对真人面试官更放松
不清楚

Q18:您认为人工智能招聘可以代替HR完成全部招聘流程吗

完全可以，人工智能比HR做得更好
部分环节可以代替，核心环节还是需要人工
完全不可以，所有环节都需要人工操作
不清楚

Q19:您认为人工智能应用在招聘中最大的优势是什么（可多选）

节省招聘时间，提高效率
降低招聘成本
减少人为偏见，更公平
能更全面评估候选人能力
可以处理大规模招聘需求
没有明显优势

Q20:您认为人工智能应用在招聘中存在哪些问题（可多选）

算法存在偏见，可能歧视特定人群
无法识别候选人软实力（沟通能力、应变能力等）
容易泄露候选人个人信息
候选人体验不好，缺乏人文交流
技术不成熟，容易出错
没发现明显问题

Q21:您是否支持未来企业大范围推广人工智能招聘

非常支持
比较支持
中立
比较反对
非常反对

Q22:您会向求职的朋友推荐使用人工智能辅助招聘的企业吗（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q23:您认为未来人工智能的发展会让找工作变得更难吗

肯定会，很多工作都被取代了
可能会，部分岗位会受影响
不会，会诞生更多新的工作岗位
不确定

Q24:您对人工智能在招聘领域的应用还有哪些其他看法或建议

填空1
社区居民人工智能态度与招聘相关认知调研问卷
介绍
本模板旨在提供社区居民对人工智能态度及AI招聘认知的标准化调研方案。帮助您收集公众态度、评估AI接受度、分析招聘认知，适合HR机构、研究学者及政府部门开展精准的公众认知与政策研究。
标签
人工智能 态度调查 社区调研
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