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业主线上线下招聘渠道选择调研问卷

尊敬的业主您好，为了解不同业主在寻找家政、物业配套等岗位招聘时对线上线下渠道的选择偏好，我们开展本次调研，您的回答对我们十分重要，感谢您抽出时间填写！

Q1:您目前是自住房业主还是租房业主？

自住房业主
租房业主

Q2:您的房屋所在城市是？

一线城市（北上广深）
新一线城市
二线城市
三线及以下城市
乡镇地区

Q3:您的年龄区间是？

18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
55岁以上

Q4:您家庭常住人口数量是？

1-2人
3-4人
5-6人
6人以上

Q5:您是否有过招聘家庭服务或物业相关岗位人员的需求？

从来没有
偶尔有需求
经常有需求

Q6:如果您有招聘需求，更倾向于选择哪种类型的渠道？

纯线下渠道
纯线上渠道
线上+线下结合

Q7:您了解过的线下招聘渠道有哪些？（可多选）

小区公告栏张贴招聘启事
周边家政门店介绍
熟人邻里推荐
社区线下招聘会
物业公司帮忙推荐
人才市场现场招聘

Q8:您使用过的线下招聘渠道有哪些？（可多选）

小区公告栏张贴招聘启事
周边家政门店介绍
熟人邻里推荐
社区线下招聘会
物业公司帮忙推荐
人才市场现场招聘
从未使用过线下渠道

Q9:您了解过的线上招聘渠道有哪些？（可多选）

本地生活类平台（如58同城、美团家政）
招聘类APP（BOSS直聘、智联招聘）
小区业主微信群/QQ群
短视频平台（抖音、快手）
家政公司官方公众号/小程序
本地生活服务社群
社交平台发帖（小红书、微博）

Q10:您使用过的线上招聘渠道有哪些？（可多选）

本地生活类平台（如58同城、美团家政）
招聘类APP（BOSS直聘、智联招聘）
小区业主微信群/QQ群
短视频平台（抖音、快手）
家政公司官方公众号/小程序
本地生活服务社群
社交平台发帖（小红书、微博）
从未使用过线上渠道

Q11:您对线下招聘渠道的整体满意程度打分为？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q12:您对线上招聘渠道的整体满意程度打分为？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q13:您选择线下招聘渠道最看重的因素是什么？

可以面对面直接沟通，更放心
信息真实度高，不容易踩坑
熟人推荐可靠性强
不需要会操作智能手机，操作简单
可以快速对接求职者

Q14:您选择线上招聘渠道最看重的因素是什么？

发布招聘信息方便，随时可以修改
覆盖范围广，能收到更多简历
成本低甚至免费
可以随时筛选求职者信息
对接速度快，效率高

Q15:您认为线下招聘渠道最大的劣势是什么？

覆盖范围小，收到的求职者少
信息容易丢失，传播范围有限
需要跑线下对接，花费时间精力多
收费比线上高
信息没法随时修改更新

Q16:您认为线上招聘渠道最大的劣势是什么？

虚假信息多，求职者信息水分大
个人信息容易泄露
平台收费项目多
没法面对面沟通，摸不清求职者情况
操作复杂，对中老年人不友好

Q17:您发布一次招聘需求，能接受的线下渠道成本大概是多少？

免费才可以接受
10元以内
11-50元
51-200元
200元以上

Q18:您发布一次招聘需求，能接受的线上渠道成本大概是多少？

免费才可以接受
10元以内
11-50元
51-200元
200元以上

Q19:在招聘家政类服务人员（如保姆、保洁、育儿嫂）时，您更倾向用哪种渠道？

线下渠道
线上渠道
都可以，看情况

Q20:在招聘小区公共区域临时岗位（如绿化帮工、活动协助）时，您更倾向用哪种渠道？

线下渠道
线上渠道
都可以，看情况

Q21:您认为线上招聘信息的真实性如何？

大部分都不真实
不到一半真实，一半不真实
大部分都是真实的
基本都真实

Q22:您认为线下招聘信息的真实性如何？

大部分都不真实
不到一半真实，一半不真实
大部分都是真实的
基本都真实

Q23:从发布招聘信息到招到合适的人，线下渠道一般需要多久？

1天以内
1-3天
4-7天
一周以上
从来没招到过

Q24:从发布招聘信息到招到合适的人，线上渠道一般需要多久？

1天以内
1-3天
4-7天
一周以上
从来没招到过

Q25:您在使用线上或线下招聘渠道时，遇到过哪些问题？

填空1

Q26:您对优化业主招聘渠道有什么建议？

填空1
业主线上线下招聘渠道选择调研问卷
介绍
本模板旨在调查业主对家政及物业岗位招聘渠道的选择偏好。帮助您了解渠道使用习惯、评估渠道优缺点、分析成本接受度，适合家政公司、物业平台和社区服务机构优化招聘服务方案。
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招聘渠道
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