业主社交分享行为员工满意度调查问卷

您好，本次问卷旨在了解负责业主社交相关工作的员工对工作开展的满意度与实际体验，您的反馈将帮助我们优化相关工作机制与支持条件，请您根据真实情况填写，所有信息严格保密。

Q1:您所在的项目类型是

普通商品住宅小区

高端别墅区

商业商住综合体

保障性住房小区

产业园区配套公寓

其他

Q2:您在本项目负责业主社交相关工作的时长是

不到6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您的岗位是

基层物业客服

业主活动专员

项目主管

项目经理

职能支持岗

其他

Q4:您对目前负责业主社交分享相关工作的整体满意度打分（0-10分，0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q5:您对公司给予业主社交分享工作的人力支持满意度评分（1-5星，星级越高满意度越高）

分数

标签

Q6:您对公司给予业主社交分享工作的经费支持满意度评分（1-5星，星级越高满意度越高）

分数

标签

Q7:您对公司给予业主社交分享工作的物料资源支持满意度评分（1-5星，星级越高满意度越高）

分数

标签

Q8:您是否认为现有的资源投入能够满足业主社交分享活动的开展需求

完全满足，资源有富余

基本满足，偶尔缺口

勉强满足，经常需要额外协调

完全不满足，无法支撑常规活动

Q9:您开展业主社交分享工作时，主要面临的困难有哪些

业主参与积极性低

经费预算不足

人手不够调度不开

活动场地受限

没有清晰的工作指引

物资采购流程繁琐

上级不重视该项工作

业主诉求多样难以满足

其他

Q10:公司是否为您提供过业主社交运营相关的专业培训

定期提供系统培训

偶尔会有基础培训

仅入职时有一次培训

从来没有提供过培训

Q11:您对公司提供的业主社交相关培训的满意程度，愿意给打几分？（0-10分）

选项1

Q12:您认为当前业主社交分享工作的考核要求是否合理

非常合理，考核指标贴合实际

基本合理，少数指标不符合实际

不太合理，大部分指标脱离实际

完全不合理，无法完成考核要求

Q13:您对业主社交分享工作的薪酬回报满意度评分（1-5星，星级越高满意度越高）

分数

标签

Q14:您的工作付出和薪酬回报是否匹配

完全匹配，付出和回报对等

基本匹配，略有差距可以接受

不太匹配，付出远高于回报

完全不匹配，回报远低于付出

Q15:您是否认可业主社交分享工作对项目整体运营的价值

非常认可，是提升业主满意度的核心工作

比较认可，有一定的积极作用

不太认可，价值有限，属于锦上添花

完全不认可，对项目运营没有实际帮助

Q16:您对当前和业主沟通社交活动的工作氛围满意度评分（1-5星，星级越高满意度越高）

分数

标签

Q17:您对团队内部配合开展业主社交分享工作的协作效率满意度评分（1-5星，星级越高满意度越高）

分数

标签

Q18:您是否愿意继续负责业主社交分享相关工作

非常愿意，很享受这项工作

愿意接受，服从工作安排

无所谓，做什么都可以

不太愿意，希望调整工作内容

非常不愿意，不想再负责这项工作

Q19:您认为提升业主社交分享工作开展体验，最需要优化哪几个方面

增加经费预算

增加专职人员配置

简化审批流程

提供更多专业培训

调整考核指标

提高对应薪酬补贴

丰富可调配的物资资源

其他

Q20:您在组织业主社交分享活动过程中，印象最深刻的成功经验是什么？

填空1

Q21:您对优化业主社交分享工作的机制、提升员工满意度还有哪些其他建议？

填空1

业主社交分享行为员工满意度调查问卷

介绍

本模板旨在评估物业员工开展业主社交工作的满意度与资源需求。帮助您收集员工反馈、识别工作难点、优化支持机制，适合物业公司和人力资源部门提升员工体验与社区服务。

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