业主方派驻员工薪资期望与工作满意度调查问卷

尊敬的员工您好，为了更好地优化薪酬体系、改善员工工作体验，我们开展本次匿名调研，您的反馈对我们非常重要，请根据真实想法填写，所有信息仅用于整体分析优化

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您的学历层次

大专及以下

本科

硕士研究生

博士研究生

Q4:您在当前项目的工作年限

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您当前的岗位类型

基层操作岗

基层管理岗

中层管理岗

高层管理岗

专业技术岗

职能支持岗

Q6:您目前的税前年薪范围

6万及以下

6-10万

10-15万

15-20万

20-30万

30万及以上

Q7:您对当前薪资水平的整体满意程度评分（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q8:请对当前薪资与同行业同岗位水平的竞争力打分（1分远低于行业水平，5分远高于行业水平）

分数

标签

Q9:您认为当前薪资是否匹配您的工作强度和工作量

完全不匹配，薪资远低于付出

不太匹配，薪资略低于付出

基本匹配，付出和薪资对等

比较匹配，薪资略高于付出

完全匹配，薪资远高于付出

Q10:您认为当前薪资是否匹配您的岗位责任

完全不匹配，薪资远低于责任要求

不太匹配，薪资略低于责任要求

基本匹配，薪资和责任对等

比较匹配，薪资略高于责任要求

完全匹配，薪资远高于责任要求

Q11:您期望的税前年薪范围是多少？请填写具体区间

填空1

Q12:您最看重薪资结构中的哪一部分

固定基本工资

绩效奖金

年终分红

项目提成

福利补贴

长期激励（股权/期权）

Q13:您认为目前薪酬体系中最需要优化的部分是哪些（可多选）

基本工资水平

绩效奖金核算规则

年终奖金比例

福利补贴种类

调薪机制

长期激励政策

Q14:您期望的调薪频率是

每半年一次

每年一次

每两年一次

根据项目业绩不定期调整

不需要固定调薪，随岗位变动调整即可

Q15:您期望的调薪幅度是多少（每一次调薪）

5%以内

5%-10%

10%-15%

15%-20%

20%以上

Q16:除了基本工资，您最期望增加哪几项福利（可多选）

住房补贴

交通补贴

餐饮补贴

通讯补贴

额外带薪年假

年度体检

员工子女教育补贴

购房购车无息贷款

健身卡补贴

节日慰问金/礼品

Q17:您向他人推荐来本项目工作的可能性有多大（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q18:您对目前工作整体的满意度是

非常不满意

比较不满意

一般

比较满意

非常满意

Q19:请对您当前的工作环境（办公条件、通勤距离等）打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q20:请对您当前的团队氛围打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q21:请对目前的上下级沟通机制打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q22:请对目前的个人发展晋升空间打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q23:您是否有在未来1年内主动离职的打算

肯定会离职

大概率会离职

不确定，看情况

大概率不会离职

肯定不会离职

Q24:如果您考虑离职，最主要的影响因素会是（可多选）

薪资待遇不符合期望

工作强度过大

晋升空间不足

工作环境不满意

团队氛围不融洽

个人家庭原因

有更好的外部机会

Q25:您对优化我们的薪酬体系和员工体验还有哪些具体的建议

填空1

业主方派驻员工薪资期望与工作满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供业主方派驻员工薪酬与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估薪资竞争力、分析工作满意度、识别离职风险，适合企业HR和管理者优化薪酬体系并提升员工留存。

标签

关于

2个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

业主方派驻员工薪资期望与工作满意度调查问卷

相关推荐