租户薪资期望需求调研

您好！为更好地了解租户群体的薪资期望与就业相关需求，我们开展本次调研，您的回答仅用于研究分析，我们会严格保密所有信息，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

不愿意透露

Q2:您的年龄区间

18-22岁

23-25岁

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q3:您的最高学历

初中及以下

高中/中专/职高

大专

本科

硕士研究生

博士研究生

Q4:您当前的就业状态

全职在职

兼职在职

待业求职中

在校学生即将毕业

自由职业

其他

Q5:您当前所在的行业

互联网/IT/通信

金融/银行/保险

教育/培训

医疗健康

批发零售/贸易

餐饮/住宿/旅游

建筑/房地产

物流/运输

制造业

文化传媒/广告

服务业

农林牧渔

其他行业

Q6:您当前的工作岗位类型

技术研发类

销售/商务类

运营/市场类

职能/行政/人事类

设计/创意类

服务/后勤类

生产/操作类

管理类

其他

Q7:您当前的工作年限

应届生（不足1年）

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q8:您当前的月收入范围（税后）

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20001元及以上

Q9:您目前的居住城市

一线城市（北上广深）

新一线城市

二线城市

三线城市

四线及以下城市

Q10:您当前在工作城市的居住状态是

整租住房

合租住房

租住城中村房屋

住公司宿舍

其他租住形式

Q11:您当前每月的租金占月收入的比例约为

10%及以下

11%-20%

21%-30%

31%-40%

41%-50%

50%以上

Q12:在找新工作时，薪资因素在您决策中的优先级是

第一优先级，必须满足薪资要求才考虑

第二优先级，薪资符合预期后再看其他条件

中等优先级，综合薪资、平台、环境等多方面考虑

较低优先级，更看重平台和发展前景，薪资可以适当让步

Q13:您当前期望的月薪资范围（税后）

4000元及以下

4001-6000元

6001-8000元

8001-10000元

10001-15000元

15001-20000元

20001元及以上

Q14:您的薪资期望主要是基于哪个因素确定的

当前所在城市的平均薪资水平

自身的工作能力和经验

生活成本（含房租等固定支出）

同行业同岗位的市场薪资

身边同行朋友的薪资水平

自己的心理预期底线

Q15:您对当前的薪资水平满意度打分（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q16:您认为薪资中最应该包含哪些组成部分

固定基本工资

绩效奖金

年终奖金

住房补贴/住房公积金

交通补贴

餐饮补贴

五险一金（足额缴纳）

节日福利

带薪年假

项目分红

Q17:如果工作提供住房补贴或员工宿舍，您能接受的最低薪资会降低多少比例

不会降低，薪资期望保持不变

降低5%-10%

降低11%-20%

降低21%-30%

降低30%以上

Q18:您是否接受薪资和房租绑定（企业承担部分房租，直接抵扣薪资）的模式

完全接受，可以降低生活压力

可以接受，但要求抵扣部分不超过薪资的20%

不太接受，更希望拿到全额薪资自行安排

完全不接受

Q19:您能接受的薪资涨幅最低要求是多少，才会考虑更换工作

10%及以下

11%-20%

21%-30%

31%-50%

50%以上

Q20:未来1年内，您对薪资涨幅的期望是多少

维持现有薪资即可

涨幅5%以内

涨幅6%-10%

涨幅11%-20%

涨幅20%以上

Q21:如果企业无法满足您的薪资期望，您最希望企业用哪种福利替代

提供住房补贴/员工宿舍

增加带薪休假天数

提供更多培训晋升机会

弹性工作制/远程办公选项

额外的商业保险

年终分红/股权激励

Q22:您认为当前薪资期望和实际租金支出之间最大的矛盾是什么

填空1

租户薪资期望需求调研

介绍

本模板旨在收集租户群体的薪资期望与住房成本关联数据。帮助您分析租户收入结构、评估租金负担影响、了解薪资决策因素，适合企业HR、房地产公司和市场研究机构进行精准的租户画像与薪酬福利策略制定。

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