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租户求职偏好口碑调研问卷

您好，为了解租户群体的求职偏好与相关口碑情况，我们开展本次调研，问卷信息仅用于研究分析，不会泄露您的个人隐私，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您目前的身份是

正在求职的租户
已稳定工作的租户
待业中的租户
其他

Q2:您的年龄区间是

18-22岁
23-25岁
26-30岁
31-35岁
36岁及以上

Q3:您的最高学历是

高中及以下
大专
本科
硕士
博士及以上

Q4:您当前租房的城市属于

一线城市
新一线城市
二线城市
三四线城市
县城及乡镇

Q5:您当前的租房时长是

不到半年
半年-1年
1-3年
3-5年
5年以上

Q6:找工作时，您是否会优先选择距离租住地点更近的岗位

一定会，通勤时间是我最看重的因素
会优先考虑，除非薪资待遇差距很大
无所谓，主要看岗位匹配度
不会，更愿意选择远一点但发展更好的工作

Q7:您能接受的最长通勤时间是

30分钟以内
30分钟-1小时
1小时-1.5小时
1.5小时-2小时
2小时以上都可以接受

Q8:您求职时最看重的三个因素是

薪资收入
发展空间
通勤距离
行业前景
公司口碑
工作强度
社保公积金等福利
工作稳定性
企业氛围

Q9:您是否会因为租房成本高，而愿意接受薪资更低但距离更近的工作

会，通勤成本+房租成本整体更划算
不一定，要看具体薪资差距
不会，宁愿多花通勤时间赚更高工资

Q10:您平时主要通过哪些渠道获取招聘信息

招聘平台（BOSS直聘、智联等）
社交媒体（小红书、朋友圈等）
熟人内推
企业官方招聘渠道
招聘会线下宣讲

Q11:您对当前所在城市招聘岗位整体口碑的打分（0-10分，分数越高越满意）

选项1

Q12:您是否了解您意向公司在租房员工福利方面的口碑

非常了解，会特意查相关信息
了解一点，偶尔会看相关评价
不太了解，从来没关注过
不关心这部分内容

Q13:您认为好的雇主口碑应该包含哪些和租户相关的内容

提供租房补贴
有员工宿舍可选
弹性工作制避免通勤高峰
支持异地租房搬迁补贴
不强制加班不延长通勤占用的时间
其他

Q14:网上的公司口碑评价对您的求职选择影响大吗

影响非常大，口碑不好的公司直接不考虑
有一定影响，会作为参考项之一
影响很小，只有不确定的时候才会参考
几乎没有影响，只看岗位和薪资

Q15:您是否遇到过口碑宣传和实际情况不符的求职经历

经常遇到
偶尔遇到
从来没遇到过

Q16:您觉得哪些渠道的公司口碑信息更可信

已入职员工的真实评价
熟人朋友的亲身分享
第三方招聘平台的评价
社交媒体素人分享
官方宣传信息
都不太可信

Q17:如果新工作通勤距离远，您会考虑更换租房地点吗

一定会更换，通勤太难受了
如果房租差距不大就更换
不会更换，搬家太麻烦，宁愿通勤
看新工作的稳定程度再决定

Q18:您能接受的房租占月收入的比例是

10%以内
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上

Q19:房租压力是否会影响您对工作岗位的选择

影响非常大，必须找足够支付房租且有结余的工作
有一定影响，会尽量平衡房租和工作
影响很小，先找到合适的工作再调整租房
完全不影响，工作优先

Q20:找工作时，您会因为哪些负面口碑直接排除一家公司

薪资拖欠/不按时发薪
加班严重没有加班费
口碑差管理层混乱
不缴纳社保
对员工福利克扣严重
通勤相关福利宣传不实
其他

Q21:您是否会向其他求职的租户分享自己的求职经历和对公司的口碑评价

会主动分享，帮大家避坑
如果有人问就会说
很少分享，觉得麻烦
不会分享，和我无关

Q22:您觉得当前求职市场，针对租户群体最需要改善的地方是什么

填空1
租户求职偏好口碑调研问卷
介绍
本模板旨在提供租户群体求职偏好与雇主口碑调研的标准化解决方案。帮助您了解通勤偏好、评估薪资与房租平衡、分析口碑影响因素，适合企业HR、招聘平台和租房服务机构优化租户招聘策略。
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调研 口碑 薪资 通勤
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