消费者价格接受度与员工满意度综合调查问卷

您好,感谢您参与本次调查,本次调查旨在了解消费者对相关产品/服务的价格接受度以及员工工作满意度相关情况,所有数据仅用于研究分析,请您根据实际情况放心填写,感谢您的支持!

Q1:您的身份是

仅参与消费的普通消费者
本企业在职员工
既是本企业消费者也是本企业员工

Q2:您的年龄区间是

18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上

Q3:您的月均可支配收入/月收入是

3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001元及以上

Q4:您平均每月在对应行业消费的频次是

几乎不消费
1-2次
3-5次
6-10次
10次以上

Q5:您对本品牌产品/服务日常价格的整体感受是

非常便宜,完全无压力
比较便宜,接受无压力
定价合理,可以接受
略高于预期,勉强能接受
远高于预期,完全无法接受

Q6:您认为本品牌产品/服务价格和产品质量的匹配度打分(1分非常不匹配,10分非常匹配)

分数
标签

Q7:当本品牌产品价格上涨10%以内时,您的选择是

依然保持现有购买量
减少部分购买量,换成其他品牌替代
停止购买该产品,全部更换为替代品牌
完全不影响,还是会照常购买

Q8:当本品牌产品价格上涨10%-30%时,您的选择是

依然保持现有购买量
减少部分购买量,换成其他品牌替代
停止购买该产品,全部更换为替代品牌
完全不影响,还是会照常购买

Q9:您能接受的本品牌核心产品价格区间是

比当前定价低15%以上
比当前定价低5%-15%
和当前定价基本一致
比当前定价高5%以内
比当前定价高5%-10%

Q10:您认为影响您对本品牌产品价格接受度的因素有哪些

个人收入水平
同行业其他品牌的定价
产品的质量品质
产品的稀缺性
品牌的影响力
产品的使用需求程度
促销优惠的频率

Q11:促销活动会不会让您更容易接受原本觉得偏贵的产品价格

一定会,优惠后就觉得很划算
大部分时候会,优惠幅度够大就可以接受
偶尔会,看产品需求程度
基本不会,就算降价也觉得贵
完全不会,不改变原本的判断

Q12:作为消费者,您对本品牌产品定价有什么其他想法?

填空1

Q13:若您是本企业员工,您在本企业的工作岗位属于

一线基层岗位
基层管理岗位
中层管理岗位
高层管理岗位
后勤支持岗位
我不是本企业员工,不适用该题

Q14:您在本企业的工作年限是

不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
我不是本企业员工,不适用该题

Q15:您向他人推荐来本企业工作的可能性有多大?(0-10分)

选项1

Q16:您对目前的薪酬福利水平的满意程度打分(1分非常不满意,10分非常满意)

分数
标签

Q17:您对目前的工作环境和办公条件的满意程度打分(1分非常不满意,10分非常满意)

分数
标签

Q18:您对当前企业的上下级沟通和团队氛围的满意程度打分(1分非常不满意,10分非常满意)

分数
标签

Q19:您对目前工作给出的晋升空间和发展机会的满意程度打分(1分非常不满意,10分非常满意)

分数
标签

Q20:您认为企业当前在员工福利方面最需要优化的内容是

基础薪资水平
五险一金缴纳标准
带薪年假制度
员工餐/交通补贴等福利
年度体检福利
员工培训与发展机会
我不是本企业员工,不适用该题

Q21:您当前的工作强度和薪资回报是否匹配

完全匹配,付出和回报对等
基本匹配,整体比较合理
一般,勉强可以接受
不匹配,工作强度更大但回报偏低
非常不匹配,完全不对等
我不是本企业员工,不适用该题

Q22:您对当前企业安排的工作任务是否清晰明确

非常清晰,明确知道工作要求
比较清晰,大部分内容明确
一般,偶尔会有模糊的地方
不太清晰,经常不清楚任务要求
非常不清晰,完全不知道方向
我不是本企业员工,不适用该题

Q23:您是否会因为工作压力过大影响日常生活

完全不会,压力很合适
偶尔会,压力在可承受范围
有时会,压力已经有点大
经常会,压力比较大
一直都会,压力已经无法承受
我不是本企业员工,不适用该题

Q24:您留在本企业工作主要是因为哪些原因

薪酬福利满意
工作稳定轻松
发展空间大
团队氛围好
离家近通勤方便
暂时没有更好的选择
我不是本企业员工,不适用该题

Q25:作为本企业员工,您对企业管理和员工体验提升有什么具体建议?(非本企业员工可填无)

填空1
消费者价格接受度与员工满意度综合调查问卷
介绍
本模板旨在提供消费者价格接受度与员工满意度综合调研解决方案。帮助您评估价格敏感度、分析工作满意度、优化定价与管理策略,适合企业管理层与市场部门进行用户与员工洞察。
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