消费者薪资期望与绩效满意度调查问卷

您好，非常感谢您抽出宝贵时间参与本次调查。本次调查旨在了解职场消费者对薪资的期望以及对现有绩效薪资体系的满意度，您的反馈对我们非常重要，请根据真实情况填写，所有信息将严格保密。

Q1:您的性别

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄

18-22岁

23-29岁

30-39岁

40-49岁

50岁及以上

Q3:您的最高学历

高中及以下

大专

本科

硕士

博士及以上

Q4:您当前的工作年限

1年及以下

2-5年

6-10年

11-15年

16年及以上

Q5:您当前所在的行业

互联网/信息技术

金融/保险

教育/培训

医疗健康

制造/生产

批发零售/餐饮

文化传媒

政府/事业单位

交通运输/物流

其他行业

Q6:您当前的职位层级

普通员工

基层管理

中层管理

高层管理

自由职业者

Q7:您当前的税前月均收入范围是多少（单位：元）

填空1

Q8:结合您的工作内容与能力，您期望的税前月均收入是多少（单位：元）

填空1

Q9:您认为合理的薪资涨幅周期应该是

半年一次

一年一次

两年一次

三年一次

根据绩效随时调整

Q10:您期望的平均薪资涨幅比例是

5%以内

6%-10%

11%-20%

21%-30%

30%以上

Q11:您是否了解当前公司的绩效评估规则

完全了解

大致了解

不太清楚

完全不了解

Q12:请您对当前薪资水平与个人工作付出的匹配度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q13:请您对当前薪资和同行业同岗位薪资相比的满意度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q14:请您对绩效评估结果的公平性满意度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q15:请您对薪资和绩效结果挂钩的合理性满意度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q16:请您对公司当前整体薪资福利体系的满意度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q17:在薪资构成中，您最看重哪些部分

基础工资

绩效奖金

年终奖金

五险一金福利

补贴（餐补/交通补/房补等）

股权激励

其他福利

Q18:您认为影响薪资水平最重要的三个因素是

个人绩效表现

工作年限/资历

岗位层级

工作能力与技能

对公司的贡献

行业平均水平

通货膨胀水平

Q19:您是否接受绩效不达标时降低薪资的规则

完全接受

可以接受小幅度降薪

不太接受

完全不接受

Q20:您更偏好哪种薪资发放模式

固定薪资为主，少量绩效

固定薪资与绩效各占一半

绩效薪资占比更高

完全浮动薪资（多劳多得）

Q21:您是否认为当前薪资能够体现您的个人价值

完全可以体现

基本可以体现

只能体现一部分

完全不能体现

Q22:过去一年您的薪资增长是否符合您的期望

远超期望

符合期望

略低于期望

远低于期望

没有加薪

Q23:您向他人推荐您当前公司薪资绩效体系的可能性有多大？（0-10分，0分完全不推荐，10分极力推荐）

选项1

Q24:您对当前公司薪资绩效体系有哪些改进建议

填空1

消费者薪资期望与绩效满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供职场消费者薪资期望与绩效满意度调研的专业工具。帮助您收集薪酬数据、评估绩效体系、分析员工期望，适合企业HR部门和薪酬研究机构优化薪酬福利策略。

标签

关于

2周前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

消费者薪资期望与绩效满意度调查问卷

相关推荐