消费者求职偏好福利满意度调查

您好！感谢您参与本次消费者求职偏好与福利满意度调查，您的反馈将帮助企业优化福利体系，更好匹配求职者需求。问卷仅用于研究分析，所有信息严格保密，请您放心填写。

Q1:您的年龄是

18岁及以下

19-25岁

26-30岁

31-40岁

41岁及以上

Q2:您目前的身份是

在校学生

应届毕业生

在职正在找工作

待业正在找工作

其他

Q3:找工作时，您对员工福利的重视程度是

完全不重视，薪资最重要

不太重视，比薪资低一等

一般重视，和其他条件差不多

比较重视，会作为重要决策依据

非常重视，甚至超过基础薪资

Q4:当不同企业薪资水平相近时，您会不会因为福利更好选择某一家企业

一定会

大概率会

可能会

不太会

一定不会

Q5:您找工作时最关注的三类福利是

五险一金（按实际基数缴纳）

补充商业医疗保险

年终奖/年度奖金

带薪年假

节日福利礼品/购物卡

住房补贴/住房公积金

交通补贴/通讯补贴

餐饮补贴/工作餐

定期体检

员工培训/进修机会

股票期权/员工持股

育儿补贴/产假福利

远程办公弹性工作制

员工内部折扣优惠

Q6:请您对法定五险一金对您求职决策的影响程度打分（1分完全不影响，5分影响极大）

分数

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Q7:请您对年终奖对您求职决策的影响程度打分（1分完全不影响，5分影响极大）

分数

标签

Q8:请您对带薪年假对您求职决策的影响程度打分（1分完全不影响，5分影响极大）

分数

标签

Q9:请您对补充商业医疗保险对您求职决策的影响程度打分（1分完全不影响，5分影响极大）

分数

标签

Q10:您是否接受「降低基础薪资，换取更完善的员工福利」

完全接受，可以接受降薪10%以上

可以接受，只能接受降薪5%-10%

可以接受，只能接受降薪5%以内

不太接受，只能接受薪资不变换福利

完全不接受，必须薪资和福利都到位

Q11:您更偏好以下哪种福利形式

现金类福利（固定补贴、年终奖等）

实物类福利（节日礼品、购物卡等）

保障类福利（保险、体检、年假等）

发展类福利（培训、晋升机会等）

Q12:您认为当前市面上大多数企业的福利存在哪些问题

福利种类太少，选择空间小

福利都是形式主义，实用性很低

福利标准太低，起不到实际作用

不透明，入职前不说清楚具体福利

只有管理层才有好福利，普通员工没有

没有贴合不同员工的个性化需求

Q13:您有没有遇到过「企业宣传了福利，实际入职后不兑现」的情况

经常遇到

遇到过一次

从来没有遇到过

没注意过这个问题

Q14:如果企业提供可自选的弹性福利包，您的态度是

非常支持，能匹配个人需求

比较支持，比统一福利好

无所谓，都可以

不太支持，不如直接发现金

非常不支持，很麻烦

Q15:如果企业提供弹性福利自选，您希望福利包包含哪些可选项？请简单说明

填空1

Q16:对于刚毕业的求职者来说，您认为哪项福利吸引力最大

住房补贴

完善的培训体系

交通餐饮补贴

带薪年假

补充商业保险

Q17:对于已经成家的求职者来说，您认为哪项福利吸引力最大

子女教育补贴

育儿假/产假福利

补充商业保险（覆盖家人）

带薪年假

节日福利

Q18:您对当前您求职过程中接触到的企业整体福利水平满意吗（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

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Q19:您有多大可能会推荐朋友优先选择福利好但薪资略低的工作？（0-10分，0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q20:您还有哪些对企业福利设计的建议，可以告诉我们

填空1

消费者求职偏好福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工福利偏好与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估福利重视程度、分析福利类型偏好、识别福利设计问题，适合企业人力资源部门和招聘机构优化福利体系以吸引和留住人才。

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