消费者求职偏好广告效果调查

您好！感谢您抽出时间参与本次调查，本次调查旨在了解求职相关广告对您求职偏好的影响，您的回答仅用于研究分析，我们将严格保密所有信息。

Q1:您的性别是

男

女

不愿意透露

Q2:您的年龄处于哪个区间

18岁及以下

19-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您当前的状态是

在校学生，尚未开始求职

在校学生，正在求职

已毕业，正在求职

已就业，正在寻找新的工作机会

已就业，暂无换工作计划

Q4:您平均每天接触到求职相关广告的频率是

几乎没有

1-3次

4-10次

10次以上

Q5:您通常会在哪些渠道接触到求职相关广告，可多选

招聘平台APP

社交平台（微信、微博、抖音等）

搜索引擎

校园招聘宣传

户外广告（地铁、公交等）

短视频平台

朋友推荐转发

其他

Q6:您是否会主动点击浏览推送的求职相关广告

几乎不会，直接划过

偶尔会点击感兴趣的

经常会点击了解

每次都会点击查看

Q7:请您对求职广告吸引您的程度进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:哪类元素最能吸引您点击求职广告

高薪福利描述

弹性工作制/远程办公等工作模式

知名企业品牌

清晰的岗位发展路径

精美的广告设计

贴合个人求职方向的岗位匹配

Q9:您是否因为看到求职广告而产生了新的求职想法

从来没有

偶尔会有

经常会产生

一直因为广告调整求职方向

Q10:求职广告是否会影响您对意向行业的选择

完全不影响

有一点影响，会稍微改变想法

影响较大，会根据广告调整意向行业

完全以广告内容作为选择参考

Q11:求职广告是否会影响您对意向企业类型的选择

完全不影响

有一点影响，会稍微改变想法

影响较大，会根据广告调整意向企业类型

完全以广告内容作为选择参考

Q12:哪些广告宣传点最容易改变您的求职偏好，可多选

高于行业平均的薪资水平

完善的五险一金/补充商业保险福利

带薪年假/节日福利

清晰的晋升空间和培训体系

友好的团队氛围和年轻化团队

灵活的工作时间，不强制加班

解决北京/上海等大城市户口

工作地点离家近

Q13:您是否应聘过广告中宣传的岗位

从来没有

应聘过1-2个

应聘过3-5个

应聘过5个以上

Q14:您成功入职过广告宣传的岗位吗

没有应聘过

应聘过但没有成功入职

成功入职过1次

成功入职过多次

Q15:实际入职的岗位和广告宣传的内容是否一致

完全一致，没有差别

大部分内容一致，仅有小部分差别

部分一致，核心内容有差异

完全不一致，和宣传差别很大

没有入职经历无法评价

Q16:您对目前接触到的求职广告的信任程度打多少分（1分完全不信任，10分完全信任）

分数

标签

Q17:您认为求职广告对您找工作的帮助大吗

完全没有帮助

帮助很小

有一定帮助

帮助很大

Q18:您认为当前求职广告存在的主要问题有哪些，可多选

宣传内容和实际岗位情况不符，存在虚假宣传

推送的岗位完全不符合我的求职方向，不精准

广告过多，造成信息骚扰

薪资等福利信息模糊，没有明确标注

岗位要求描述不清晰

经常推送已经招满的岗位，信息更新不及时

Q19:相比没有广告的时候，您现在会不会更倾向选择广告中反复出现的行业或岗位

完全不会，我只坚持自己原来的选择

可能会，会优先考虑广告里的岗位

会，我会把广告里的岗位作为首选

不确定

Q20:您对求职类广告有什么改进建议吗

填空1

消费者求职偏好广告效果调查

介绍

本模板旨在提供求职广告对消费者求职偏好影响的调研解决方案。帮助您评估广告效果、分析用户偏好、优化投放策略，适合企业HR、市场部门和招聘平台进行精准的广告效果评估与优化。

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