消费者求职偏好与绩效满意度调查

您好！感谢您抽出时间参与本次调查，本次调查旨在了解求职者的求职偏好与入职后工作绩效满意度情况，所有数据仅用于研究分析，将严格保护您的个人隐私，请您放心填写。

Q1:您的性别

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄阶段

18-22岁

23-25岁

26-30岁

31-35岁

36岁及以上

Q3:您的最高学历

高中及以下

大专

本科

硕士研究生

博士研究生

Q4:您当前的就业状态

在校学生，尚未毕业

待业求职中

已就业，正在换工作

已就业，无换工作计划

Q5:您的工作年限

没有工作经验

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q6:您求职时最优先考虑的三个因素是

薪资福利水平

行业发展前景

企业规模与知名度

岗位晋升空间

工作地点

工作稳定性

工作强度与作息时间

企业文化氛围

专业是否对口

个人兴趣匹配度

Q7:您更偏好哪种企业性质的工作

党政机关/事业单位

国有企业

民营企业

外资/合资企业

初创企业

自主创业

Q8:您能接受的最长通勤时间是

30分钟以内

30分钟-1小时

1小时-1.5小时

1.5小时-2小时

2小时以上

Q9:您更偏好哪种工作制度

标准双休工作制

大小周工作制

单休工作制

弹性工作制，不固定上下班

Q10:您是否接受加班

完全不能接受

可以接受有偿加班

可以接受偶尔无偿加班

不排斥加班

Q11:求职时您更看重薪资的哪部分结构

高基础工资，低绩效奖金

中等基础工资，中等绩效奖金

低基础工资，高绩效奖金

更关注总薪资，对结构不敏感

Q12:您偏好的岗位类型是

前台业务岗

后台支持岗

管理岗

技术研发岗

销售运营岗

Q13:您是否会因为企业提供住宿/住房补贴改变求职选择

一定会

大概率会

影响不大

完全不会

Q14:您目前是否已经处于就业状态

是

否

Q15:请您对当前工作的薪资水平进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:请您对当前工作的绩效奖金分配公平性进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q17:请您对当前工作的工作强度进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q18:请您对当前工作的晋升空间进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q19:请您对当前工作的企业文化氛围进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q20:请您对当前工作的领导管理方式进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q21:请您对当前工作的团队协作环境进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q22:您认为当前岗位的绩效指标设置是否合理

非常合理，能够准确反映工作贡献

基本合理，大部分指标符合实际

不太合理，部分指标脱离实际

非常不合理，完全无法反映工作价值

Q23:您的绩效结果对您的薪资收入影响大吗

影响非常大，绩效占收入比重很高

有一定影响，绩效结果会调整收入

影响很小，基本不改变收入水平

完全没有影响

Q24:您对当前公司绩效结果的应用是否满意

非常满意，绩效和晋升、奖励匹配度高

比较满意，基本能匹配个人贡献

不太满意，绩效结果应用不够公平

非常不满意，绩效结果完全没用

Q25:当前工作是否符合您求职时的预期

完全符合，比预期更好

基本符合，和预期差不多

不太符合，和预期有一定差距

完全不符合，远差于预期

Q26:您对求职选择或者现有工作的绩效机制还有哪些其他建议？

填空1

消费者求职偏好与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供求职偏好与工作绩效满意度的综合调研解决方案。帮助您分析求职关键因素、评估工作满意度、优化绩效管理机制，适合企业HR、人力资源研究机构和招聘平台深入了解人才市场需求与员工体验。

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