消费者求职偏好竞品调研报告问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次消费者求职偏好竞品调研，您的真实反馈对我们的研究非常重要，本次调研所有数据仅用于分析研究，请您放心填写。

Q1:您当前的身份是

在校学生

待业求职者

在职正在找工作

暂不考虑求职

Q2:您的年龄区间是

18岁及以下

19-25岁

26-30岁

31-40岁

41岁及以上

Q3:您的最高学历是

高中及以下

大专

本科

硕士

博士及以上

Q4:您通常通过哪些渠道获取招聘信息（选最常用的一个）

综合招聘平台（智联、前程无忧等）

垂直招聘平台（BOSS直聘、拉勾等）

企业官方招聘网站/公众号

校园招聘会

熟人内推

社交媒体（小红书、微博等）

Q5:您求职时会重点关注同行业哪些竞品企业（可多选）

头部大型企业

区域型龙头企业

快速成长的创业公司

国企/事业单位

外资企业

中小型民营企业

Q6:请您对「薪资待遇」在求职选择中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q7:请您对「企业名气/品牌影响力」在求职选择中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q8:请您对「晋升发展空间」在求职选择中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q9:请您对「工作地点」在求职选择中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q10:请您对「五险一金/法定福利」在求职选择中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q11:请您对「额外福利（补贴、年假等）」在求职选择中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q12:请您对「工作强度/加班情况」在求职选择中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q13:请您对「企业价值观/文化氛围」在求职选择中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q14:对比同行业竞品，您更倾向选择规模更大的企业吗

非常倾向，优先选大企业

比较倾向，规模是重要参考

无所谓，规模不影响选择

不太倾向，更偏好中小企业

Q15:您了解意向竞品企业信息最主要的方式是

企业官方宣传

网络员工评价（脉脉、看准网等）

身边朋友/学长学姐评价

媒体报道

实习经历

其他

Q16:面对两个薪资待遇相近的竞品企业，您会优先选择

更知名的那个企业

发展空间更大的那个企业

工作更轻松的那个企业

离家更近的那个企业

Q17:哪些因素会让您放弃本来意向更高的A企业，选择竞品B企业（可多选）

A企业薪资比B低

A企业口碑比B差

A企业加班比B多

A企业福利不如B全面

A企业晋升流程不如B清晰

A企业面试体验比B差

A企业工作地点不如B方便

Q18:您是否会因为竞品企业的消费者口碑好，更愿意去该企业求职

会，消费者口碑好说明企业实力强

可能会，会作为参考因素之一

不会，消费者口碑和求职无关

不确定

Q19:您能接受的竞品企业和目标企业薪资差距范围是多少

竞品薪资更高才会考虑

竞品薪资低5%以内可以接受

竞品薪资低10%以内可以接受

竞品薪资低20%以内可以接受

Q20:除了薪资，哪些竞品企业的优势会吸引您选择它（可多选）

更灵活的考勤制度

更多培训学习机会

更好的团队氛围

更大的平台背书

更完善的保障制度

更多远程办公机会

Q21:求职时您更看重企业在消费者端的口碑还是员工端的口碑

更看重消费者端口碑

更看重员工端口碑

两者同样看重

都不太看重

Q22:如果两个竞品企业岗位完全相同，您会怎么选择办公地点

优先选离家近的

优先选交通更方便的

优先选核心商圈的办公楼

无所谓，只要薪资到位

Q23:请问您在选择求职企业时，排除竞品有哪些最核心的原因

填空1

消费者求职偏好竞品调研报告问卷

介绍

本模板旨在提供消费者求职偏好与竞品企业选择的深度调研解决方案。帮助您洞察求职者偏好、分析竞品吸引力、评估决策因素，适合企业HR、市场研究机构和招聘平台优化人才吸引策略。

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