投资人价格接受度与招聘情况调研问卷

您好！本次调研旨在了解投资人对相关服务产品的价格接受度以及招聘环节相关情况，您的反馈对我们非常重要，感谢您抽出时间填写！

Q1:您当前的投资身份是

个人天使投资人

早期机构投资经理

成长期机构投资总监

PE/VC投资合伙人

企业战投负责人

其他

Q2:您从事投资行业的年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在机构的管理资金规模是

1亿人民币以下

1-10亿人民币

10-50亿人民币

50-100亿人民币

100亿人民币以上

Q4:您平均每年接触的招聘类投后服务项目数量是

5个以内

5-10个

11-20个

21-50个

50个以上

Q5:您是否有过为被投企业购买高端人才招聘服务的经历

从未购买过

偶尔购买（每年1-2次）

经常购买（每年3-5次）

长期固定采购（每年5次以上）

Q6:针对被投企业CEO岗位招聘，您能接受的猎头服务费总价格区间是

20万人民币以下

20-50万人民币

50-100万人民币

100-200万人民币

200万人民币以上

Q7:您认为猎头服务费按照年薪比例收费更合理还是固定收费更合理

按照年薪比例收费更合理

固定总价收费更合理

两种方式结合更合理

都可以接受

Q8:如果按年薪比例收费，您能接受的最高收费比例是年薪的

15%及以下

16%-20%

21%-25%

26%-30%

30%以上

Q9:针对被投企业核心部门总监岗位招聘，您能接受的猎头服务费总价格区间是

10万人民币以下

10-20万人民币

21-30万人民币

31-50万人民币

50万人民币以上

Q10:您能接受的付费阶段划分方式是

一次性预付全款

预付30%+成功后付70%

预付50%+成功后付50%

成功后一次性付全款

分三个阶段付费（预搜+推荐+入职结清）

Q11:您在选择招聘服务时，更看重以下哪些因素

服务价格

人才推荐速度

人才匹配精准度

服务商品牌口碑

后续保用期保障

附加的人才测评服务

Q12:您对当前市场上招聘服务的价格合理性打多少分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q13:如果有一款按年包不限次的招聘服务，您能接受的年套餐价格是

10万人民币以内

11-30万人民币

31-50万人民币

51-100万人民币

100万人民币以上

Q14:您机构内部负责被投企业招聘对接的人员数量是

无专职对接人员，投资人兼职对接

1人专职对接

2-3人专职对接

4-5人专职对接

5人以上专职对接

Q15:您机构每年在被投企业招聘服务上的总预算是

50万人民币以内

51-100万人民币

101-300万人民币

301-500万人民币

500万人民币以上

Q16:您认为招聘服务价格上涨主要影响您哪方面的决策

减少采购招聘服务的频次

更换价格更低的服务商

降低对服务质量的要求

转为内部团队自行完成招聘

基本不影响决策

Q17:您是否愿意为保证人才质量，接受比当前市场价格高10%-20%的服务费

非常愿意

愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q18:您目前主要通过哪些渠道完成被投企业的招聘需求

自有猎头团队

外部合作猎头机构

垂直招聘平台

投资人行业推荐

企业自有招聘渠道

第三方创业服务平台

Q19:您认为国内招聘服务当前的整体价格水平是

价格偏低，应该合理上调

价格基本合理，符合市场预期

价格偏高，存在虚高空间

价格混乱，没有统一标准

Q20:您对当前招聘服务定价方式有哪些改进建议

填空1

投资人价格接受度与招聘情况调研问卷

介绍

本模板旨在为投资机构提供专业的招聘服务价格接受度调研方案。帮助您了解市场定价、评估采购意愿、分析决策因素，适合投资机构、HR服务商和咨询公司优化投后招聘服务体系。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

投资人价格接受度与招聘情况调研问卷

相关推荐