投资人价格接受度与员工满意度调查问卷

您好，本次问卷旨在调研投资人对相关产品/服务的价格接受度以及内部员工的工作满意度，所有数据仅用于分析优化，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

投资人

内部员工

同时具备两种身份

Q2:您参与投资相关业务的时长是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您在当前企业的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您的岗位层级是

基层员工

中层管理

高层管理

Q5:您可接受的本次调研标的最低投资回报率要求是

3%及以下

4%-6%

7%-10%

11%-15%

15%以上

Q6:对于标的当前定价，您的接受程度是

完全无法接受

不太能接受

一般可以接受

比较接受

完全接受

Q7:您认为标的定价相比同类产品，处于什么水平

远低于市场价

略低于市场价

与市场价持平

略高于市场价

远高于市场价

Q8:请您对标的定价的合理性打分（1-5分，1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q9:哪些因素会直接影响您对该标的价格的接受度

市场行情波动

标的未来增长预期

同类产品定价

自身资金预算

投资回报周期

风险等级

Q10:如果价格上浮10%，您的投资意愿会如何变化

完全放弃投资

大幅降低投资额度

保持原有投资计划不变

小幅增加投资额度

不影响投资意愿

Q11:如果价格下浮10%，您的投资意愿会如何变化

大幅增加投资额度

小幅增加投资额度

保持原有投资计划不变

小幅降低投资额度

不会改变投资意愿

Q12:您对标的定价有哪些调整建议？

填空1

Q13:您向其他投资人推荐该投资标的的可能性有多大（0-10分）？

选项1

Q14:您对当前的薪酬福利水平满意度打几分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:您对当前的工作环境满意度打几分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:您对当前的上下级沟通氛围满意度打几分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q17:您对企业提供的培训发展机会满意度打几分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q18:您对当前的工作强度与作息安排满意度打几分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q19:您认为当前企业最需要改进的员工相关方面是

薪酬福利体系

晋升发展通道

工作环境优化

团队氛围建设

管理制度流程

员工关怀活动

Q20:您对当前企业的企业文化认同感如何

完全不认同

不太认同

一般认同

比较认同

非常认同

Q21:您未来1年是否有继续在本企业工作的打算

肯定不会

大概率不会

不确定

大概率会

肯定会

Q22:您向他人推荐来本企业工作的可能性有多大（0-10分）？

选项1

Q23:您对提升员工满意度有哪些具体建议？

填空1

投资人价格接受度与员工满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供投资价格接受度与员工满意度的一体化调研解决方案。帮助您评估投资意愿、分析定价策略、收集满意度反馈，适合投资机构和企业管理者进行市场与内部管理的双重优化。

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