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投资人界面设计偏好招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解投资人对招聘相关界面的设计偏好，以便优化招聘体验与流程设计。问卷填写仅需5-8分钟，感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您的投资领域是

早期天使投资
VC风险投资
PE私募股权投资
产业投资
其他

Q2:您参与招聘决策的频率是

每次都参与核心决策
经常参与关键岗位招聘
偶尔参与重要招聘
几乎不参与，仅做最终审批

Q3:您平均每个月会通过招聘界面查看多少份候选人资料

10份以下
11-30份
31-50份
50份以上

Q4:您偏好的招聘界面整体色调风格是

简约冷色调（蓝/灰/黑为主）
商务暖色调（米白/棕/金为主）
低饱和莫兰迪色系
对比鲜明的撞色设计
无所谓，功能优先

Q5:您认为招聘界面最需要突出的核心信息模块是

候选人基本信息与联系方式
候选人教育与工作经历
候选人项目经验与投资业绩
候选人获得的奖项与资质证书
候选人作品集/过往作品链接
测评结果与背调报告
面试评价与评分记录

Q6:您偏好候选人资料展示的排版方式是

单栏滚动式，所有信息依次呈现
分标签切换式，不同模块点击切换查看
左侧目录右侧详情的双栏布局
卡片式分块，重点信息高亮展示

Q7:您能接受招聘界面顶部固定导航栏占用的界面高度比例是

10%以内
10%-15%
15%-20%
无所谓，不影响内容即可

Q8:您偏好筛选候选人时的筛选栏位置是

界面顶部固定筛选栏
界面左侧固定筛选栏
弹窗式筛选，点击后弹出
底部悬浮筛选按钮

Q9:您最常用的候选人筛选条件维度是

工作年限
过往任职公司层级
相关领域从业经验
学历背景
薪资预期
到岗时间
项目成功案例数量

Q10:您偏好怎样的候选人排序方式默认设置

按匹配度从高到低排序
按投递时间从新到旧排序
按工作年限从高到低排序
按匹配得分从高到低排序

Q11:您希望界面中候选人匹配度得分的展示形式是

直接显示具体分数（如85分）
显示进度条+星级（如★★★★☆）
仅显示高/中/低匹配等级
不需要展示匹配度，自行判断

Q12:您偏好查看批量候选人列表时的展示形式是

列表式：每行展示一位候选人核心信息
卡片式：每个候选人一张卡片展示更多信息
缩略图式：仅展示姓名和核心标签，点击看详情
图表式：按维度分组可视化展示候选人分布

Q13:您能接受打开候选人详情页的加载时间最长是

1秒以内
1-3秒
3-5秒
只要内容完整，时间无所谓

Q14:您偏好进行面试安排操作时的交互方式是

界面内嵌日历选择，直接选时间发送邀约
跳转第三方日历工具（如 Outlook、企业微信）
生成邀约链接复制后自行发送
系统自动发送，仅需确认时间即可

Q15:您希望在招聘界面添加哪些协作功能入口

直接@团队成员评论候选人
在线投票选择拟录用候选人
一键分享候选人资料给内部团队
标注候选人标签方便后续查找
记录自己对候选人的面试笔记

Q16:您偏好深色模式的开启方式是

跟随系统设置自动切换
默认开启深色模式
默认关闭深色模式
不需要深色模式功能

Q17:您更看重招聘界面的哪个特性

加载速度快，操作流畅
界面美观，视觉舒适
功能齐全，满足各类需求
信息清晰，重点突出

Q18:您偏好界面中操作按钮（如邀约面试、发offer）的样式是

大尺寸色块按钮，醒目易点击
小尺寸线框按钮，节省界面空间
文字链接按钮，简洁不突兀
悬浮按钮，随时可点击操作

Q19:您是否希望在界面首页展示待办招聘事项

需要，放在首页最顶部突出展示
需要，放在首页侧边栏展示
不需要，放在二级菜单即可
完全不需要这个功能

Q20:您认为哪些提示功能对招聘界面很有必要

新候选人投递提醒
面试时间即将到来提醒
待审批offer提醒
候选人状态更新提醒
招聘流程节点超时提醒

Q21:您偏好提醒消息的展示形式是

界面顶部弹窗提醒
侧边消息栏小红点提醒
系统推送通知提醒
不需要主动提醒，自行查看即可

Q22:您使用招聘界面的主要设备是

桌面端电脑
平板设备
手机端
多种设备混合使用

Q23:您对移动端招聘界面的核心要求是

和桌面端功能完全一致
保留核心功能，简化操作流程
只做信息查看，不支持操作
不需要适配移动端

Q24:您认为当前招聘类界面普遍存在哪些问题？

填空1

Q25:您对投资人使用的招聘界面设计还有其他哪些建议？

填空1
投资人界面设计偏好招聘调研问卷
介绍
本模板旨在收集投资人对招聘界面设计的专业偏好。帮助您优化视觉风格、提升筛选效率、增强协作功能，适合投资机构和HR团队优化招聘管理系统。
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调研 界面设计 用户体验 招聘
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