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投资人参与度招聘调研问卷

您好，本次调研旨在了解招聘过程中投资人参与的相关情况，您的回答仅用于调研分析，我们会严格保密所有信息，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您所在企业的类型是

初创企业
成长期企业
成熟期企业
衰退期企业

Q2:您所在企业所属行业是

互联网/信息技术
金融
医疗健康
消费零售
制造业
教育培训
新能源
其他

Q3:您所在企业完成过几轮融资

未融资
种子轮/天使轮
A轮
B轮
C轮及以上

Q4:您在企业中担任的角色是

创始人/CEO
HR负责人
业务部门负责人
HR从业者
其他核心岗位成员

Q5:您所在企业的员工规模是

10人及以下
11-50人
51-200人
201-500人
500人以上

Q6:在公司招聘核心岗位时，投资人是否会参与招聘流程

全程深度参与
仅在关键环节参与
偶尔参与
几乎不参与
从不参与

Q7:投资人通常会参与哪些类型岗位的招聘（可多选）

高管层岗位（CEO、CFO等）
核心业务负责人岗位
技术核心岗位
投融资相关岗位
HR负责人岗位
普通岗位也会参与
从不参与任何岗位招聘

Q8:投资人一般在招聘流程的哪个环节介入

需求确认阶段就介入
简历筛选阶段介入
面试评估阶段介入
最终候选人背调阶段介入
发offer前确认阶段介入
从不介入

Q9:投资人参与招聘时通常承担哪些工作（可多选）

提出招聘需求方向
推荐候选人资源
参与候选人面试评估
参与候选人薪资谈判
做最终录用决策
候选人背景调查
其他

Q10:投资人主动提出参与招聘的频率是

每次核心岗位招聘都主动参与
超过一半的核心岗位招聘都会主动参与
偶尔会主动参与
几乎不会主动参与
只有我们邀请才会参与

Q11:您认为投资人参与招聘对招聘效率的提升程度打分为（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q12:您对投资人参与招聘后候选人匹配度的满意度打分为（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q13:投资人参与招聘是否会延长整体招聘周期

会明显延长
略有延长
基本没有影响
会缩短招聘周期
明显缩短招聘周期

Q14:您认为投资人参与招聘对招聘结果的影响整体是

非常正面，帮助很大
正面影响大于负面影响
基本没有影响
负面影响大于正面影响
非常负面，弊大于利

Q15:您认为投资人参与招聘带来的好处有哪些（可多选）

能对接更优质的候选人资源
借助投资人经验更好识别候选人能力
增强候选人对公司的认可度
更快敲定核心岗位人选
帮助创始人做决策，降低试错成本
没有明显好处

Q16:您认为投资人参与招聘带来的问题有哪些（可多选）

过度干预招聘决策，影响团队自主权
对业务/岗位理解不到位，判断偏差大
沟通成本增加，延长招聘流程
吸引不符合公司文化的候选人
多个投资方参与时意见不一致，内耗严重
没有明显问题

Q17:投资人是否会要求招聘由他们推荐的候选人

每次招聘都会要求优先考虑
经常会要求
偶尔会推荐但不强制
几乎不会
从未有过

Q18:对于投资人推荐的候选人，公司最终录用的比例大概是

80%以上
50%-80%
20%-50%
低于20%
从未录用过投资人推荐的候选人

Q19:投资人推荐的候选人整体适配度如何

大部分都很适配，能力符合需求
一半左右适配，一半不符合
小部分适配，大部分不符合
几乎都不符合需求
没有录用过无法评价

Q20:当投资人和公司管理团队对候选人录用意见不一致时，通常如何处理

完全听从投资人意见
以管理团队意见为主，仅参考投资人意见
双方协商达成一致，无法一致时投票决定
会优先满足投资人，但后续出问题由投资人负责
从未出现过意见不一致的情况

Q21:未来您是否希望投资人继续参与公司招聘工作

非常希望，保持现有参与程度甚至增加参与度
可以接受现有参与程度，不需要调整
希望减少投资人的参与度
不希望投资人参与任何招聘工作
无所谓

Q22:您对投资人参与招聘流程有哪些优化建议

填空1
投资人参与度招聘调研问卷
介绍
本模板旨在提供企业招聘过程中投资人参与度的调研解决方案。帮助您了解参与模式、评估影响效果、收集优化建议，适合初创及成长期企业、HR负责人和投资机构优化人才招聘合作机制。
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