投资人招聘使用障碍调研问卷

您好，本次调研旨在了解投资人在招聘过程中遇到的各类使用障碍与痛点，为优化投资人招聘流程提供参考依据，调研结果仅用于研究分析，您的信息将严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

早期天使投资人

VC风险投资机构投资人

PE私募股权投资机构投资人

产业投资机构投资人

其他

Q2:您从事投资行业的年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您平均每年开展招聘的次数是

1次及以下

2-5次

6-10次

11-20次

20次以上

Q4:您目前主要通过什么渠道开展招聘

自主发布招聘信息直招

通过第三方猎头机构

通过人脉内推

通过线上招聘平台

其他

Q5:您对当前招聘渠道整体满意度打多少分？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

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Q6:您在招聘信息发布环节遇到过哪些障碍？（可多选）

招聘定位不清晰，无法精准描述需求

合适的发布渠道少，曝光量不足

平台规则限制多，发布流程繁琐

无法精准筛选目标人群，曝光人群不匹配

没有遇到明显障碍

其他

Q7:您在简历收集筛选环节遇到过哪些障碍？（可多选）

收到的简历数量太少，可选范围小

简历质量参差不齐，符合要求的候选人少

简历信息不真实，背调难度大

筛选流程繁琐，耗时耗力

关键词筛选不准确，容易漏选合适候选人

没有遇到明显障碍

其他

Q8:您平均每份招聘能收到多少份有效简历？

10份以内

11-30份

31-50份

51-100份

100份以上

Q9:有效简历中符合您核心要求的候选人占比大概是

10%以内

11%-30%

31%-50%

51%-70%

70%以上

Q10:您在初面环节遇到过哪些障碍？（可多选）

候选人时间难协调，预约沟通成本高

候选人对投资岗位认知偏差大，沟通效率低

远程面试工具体验差，功能不满足需求

缺乏标准化评估框架，难以快速判断匹配度

没有遇到明显障碍

其他

Q11:您在复评背调环节遇到过哪些障碍？（可多选）

背调渠道有限，难以获取候选人真实工作表现

过往项目业绩核实难度大，信息水分多

相关证明人配合度低，难以获取有效信息

背调流程不规范，没有标准化工具支撑

没有遇到明显障碍

其他

Q12:您在offer发放环节遇到过哪些障碍？（可多选）

薪资待遇谈不拢，候选人预期过高

候选人同时拿到多个offer，最终被放鸽子

内部审批流程繁琐，发offer周期长，错失候选人

offer条款表述不清晰，后续产生纠纷

没有遇到明显障碍

其他

Q13:从发布招聘到完成offer发放，您平均需要多长时间？

2周以内

2-4周

1-2个月

2-3个月

3个月以上

Q14:您认为当前招聘流程的效率如何？（1分非常低效，5分非常高效）

分数

标签

Q15:您认为招聘投资人岗位最大的难点是什么？（可多选）

符合要求的优质候选人存量少

难以评估候选人的真实投资能力和业绩

行业流动性低，主动挖人难度大

文化价值观匹配度难判断

品牌知名度低，吸引不到优质人才

其他

Q16:您是否遇到过招到的候选人入职后短期内离职的情况？

从未遇到

偶尔遇到（占比10%以内）

有时遇到（占比10%-30%）

经常遇到（占比30%-50%）

总是遇到（占比50%以上）

Q17:您认为候选人短期离职的主要原因是什么？（可多选）

入职前预期不一致，实际工作内容不符

团队文化不匹配

薪资待遇不符合预期

候选人自身职业规划调整

我们机构品牌或平台吸引力不足

其他

Q18:您是否使用过专门针对投资行业的垂直招聘平台？

经常使用

偶尔使用

听说过但没使用过

从未听说过

Q19:如果使用过垂直招聘平台，您对其体验满意度打多少分？（没用过请打1分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q20:您希望垂直招聘平台能解决您哪些招聘痛点？（可多选）

精准匹配投资行业候选人资源

提供标准化招聘流程工具

提供背调服务支撑

提供候选人能力评估服务

降低招聘成本

提高招聘效率

其他

Q21:您在投资人招聘过程中，还有哪些没有提到过的障碍或痛点？

填空1

Q22:您对优化投资人招聘流程有什么具体建议？

填空1

投资人招聘使用障碍调研问卷

介绍

本模板旨在为投资机构提供招聘流程障碍的深度调研解决方案。帮助您精准定位招聘痛点、优化简历筛选效率、提升候选人匹配度，适合风险投资、私募股权等各类投资机构开展高效的招聘流程诊断与优化。

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