投资人性价比评价招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解招聘工作中投资人资源投入与产出匹配度的相关情况，您的反馈对我们优化招聘性价比非常重要，感谢您抽出时间参与填写！

Q1:您所在企业的阶段是

种子轮

天使轮

Pre-A轮

A轮

B轮及以后

成熟企业未融资

Q2:您在企业中的职位是

创始人/CEO

HR负责人

业务部门负责人

投资人对接负责人

其他

Q3:过去一年，您企业通过投资人推荐渠道招聘的人数占总招聘人数的比例约为

10%以下

10%-25%

25%-50%

50%以上

Q4:您对投资人推荐候选人的整体质量满意度打分为（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q5:投资人推荐候选人到面试的转化率大概是

低于10%

10%-20%

20%-30%

30%以上

Q6:投资人推荐候选人最终的入职转化率大概是

低于5%

5%-15%

15%-25%

25%以上

Q7:您认为投资人推荐的候选人与岗位需求的匹配度打分为（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:和外部招聘渠道（猎头、招聘平台等）相比，投资人推荐渠道的招聘成本

远低于其他渠道

略低于其他渠道

基本持平

略高于其他渠道

远高于其他渠道

Q9:通过投资人招聘入职的员工，目前的留存率大概是

低于30%

30%-50%

50%-70%

70%以上

Q10:您认为通过投资人招聘入职的员工，工作表现达标程度打分为（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:从接触候选人到完成入职，投资人推荐渠道的招聘周期比其他渠道

短很多

略短

差不多

略长

长很多

Q12:您认为投资人招聘相比其他招聘渠道，核心优势有哪些

候选人背调更清晰

匹配度更高

招聘成本更低

招聘速度更快

候选人稳定性更好

文化契合度更高

Q13:您认为投资人招聘目前存在的主要问题有哪些

推荐量太少

候选人质量不稳定

匹配度低

招聘流程不规范

人情绑定影响决策

后续服务缺失

没有明显问题

Q14:您是否为投资人推荐成功入职支付过推荐费

每次都支付

大部分情况支付

偶尔支付

从未支付

Q15:如果支付推荐费，您认为推荐费金额相当于入职员工多少月薪是合理的

半个月月薪

1个月月薪

1-2个月月薪

2个月以上月薪

不应该支付推荐费

Q16:综合成本和收益来看，您对投资人招聘的性价比打分是（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q17:未来您是否会继续增加通过投资人渠道招聘的比例

肯定会增加

可能会增加

保持现有比例

可能会减少

肯定会减少

Q18:您希望投资人在招聘合作中提供哪些额外支持

扩大候选人推荐范围

提前做候选人初步筛选

协助背调

协助面试沟通

入职后的跟进融入

不需要额外支持

Q19:您认为提升投资人招聘性价比最关键的措施是什么

填空1

Q20:您对通过投资人渠道开展招聘工作还有哪些其他建议或想法

填空1

投资人性价比评价招聘调研问卷

介绍

本模板旨在评估企业通过投资人渠道招聘的投入产出比。帮助您分析候选人质量、评估招聘成本、优化转化流程，适合创业公司、投资机构和HR部门提升人才获取效率与投资回报。

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