投资人社交分享行为员工满意度调查问卷

您好！本次调查旨在了解您对公司面向投资人开展社交分享相关工作的满意度，您的反馈将帮助我们优化相关工作机制。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于调研分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门是

投资部

投后管理部

品牌公关部

市场部

运营部

行政人事部

其他部门

Q2:您在公司的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您的岗位层级是

基层员工

基层管理人员

中层管理人员

高层管理人员

Q4:您是否参与过公司面向投资人的社交分享相关工作

全程深度参与

偶尔参与部分环节

仅了解相关工作但未参与

完全不了解也未参与

Q5:您对公司目前面向投资人的社交分享整体工作的满意程度，会打多少分？（0-10分，0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q6:请您对公司投资人社交分享工作的目标清晰度进行评分

分数

标签

Q7:请您对公司投资人社交分享工作的流程合理性进行评分

分数

标签

Q8:请您对公司投资人社交分享工作的团队协作效率进行评分

分数

标签

Q9:请您对公司投资人社交分享相关的资源支持充足度进行评分

分数

标签

Q10:请您对公司投资人社交分享内容的质量进行评分

分数

标签

Q11:您认为当前公司投资人社交分享工作的工作量安排是否合理

非常合理，工作量适中

比较合理，基本能完成

一般，偶尔会超负荷

不太合理，经常超负荷工作

非常不合理，完全无法承受

Q12:您是否清晰了解自己在投资人社交分享工作中的职责分工

非常清晰，完全明确

比较清晰，大部分明确

一般，部分职责模糊

不太清晰，很多职责不明确

完全不清晰

Q13:您认为当前投资人社交分享工作中，哪些环节协作效率偏低（可多选）

内部内容筹备环节

跨部门沟通环节

投资人对接环节

活动执行落地环节

后续跟进反馈环节

没有偏低的环节

Q14:您认为当前公司投资人社交分享工作获得的支持中，哪些方面需要加强（可多选）

资金预算支持

专业工具支持

专业培训支持

人力配置支持

内部协调支持

外部资源对接支持

Q15:您对当前投资人社交分享工作的成果反馈机制是否满意

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:您认为公司层面是否足够重视面向投资人的社交分享工作

非常重视

比较重视

一般重视

不太重视

完全不重视

Q17:您参与投资人社交分享工作获得的成就感如何

成就感很强

有一定成就感

一般

成就感很低

完全没有成就感

Q18:您认为当前投资人社交分享工作对个人能力提升是否有帮助

帮助非常大

帮助比较大

有一点帮助

帮助很小

完全没有帮助

Q19:您是否愿意继续参与公司后续的投资人社交分享相关工作

非常愿意，主动参与

比较愿意，服从安排参与

无所谓

不太愿意，尽量不参与

完全不愿意

Q20:您认为投资人社交分享工作目前存在的主要问题有哪些（可多选）

目标不明确，方向模糊

分工不清晰，职责重叠

流程繁琐，效率低下

资源不足，难以支撑

沟通不顺畅，信息不对称

考核机制不合理

没有明显问题

Q21:您对公司投资人社交分享相关的考核激励机制是否满意

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q22:您对优化公司投资人社交分享工作流程，有什么具体建议？

填空1

Q23:在投资人社交分享工作中，您希望公司提供哪些额外的支持？

填空1

Q24:您对提升投资人社交分享团队整体满意度还有其他建议吗？

填空1

投资人社交分享行为员工满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供公司面向投资人社交分享工作的员工满意度调研方案。帮助您评估工作流程、分析协作效率、识别改进需求，适合投资机构和HR部门优化投资者关系管理。

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