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投资人职业发展需求与招聘调研问卷

您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次调研，本次调研旨在了解投资人的职业发展需求与行业招聘现状，所有数据仅用于行业研究分析，将严格保密您的个人信息，请您放心填写。

Q1:您当前的职业身份是

一线投资经理
投资总监/副总裁
合伙人/首席投资官
投资机构投后管理人员
投资机构后台职能人员
其他

Q2:您从事投资行业的年限是

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您当前所在的投资机构类型是

人民币私募股权投资基金
美元私募股权投资基金
双币种基金
天使投资机构
产业投资基金/CVC
政府引导基金
公募基金PE/VC部门
券商直投部门
其他

Q4:您当前主要聚焦的投资赛道是

TMT/科技
消费零售
医疗健康
新能源/清洁能源
先进制造
企业服务
硬科技/半导体
农业
文娱传媒
物流供应链
金融科技
多赛道均衡布局
其他

Q5:您当前投资阶段主要覆盖

天使轮
Pre-A/A轮
B轮
C轮及以后
成长期
并购期
全阶段覆盖
其他

Q6:您对当前自身的职业发展状态的满意程度？（0分代表非常不满意，10分代表非常满意）

选项1

Q7:您最近1年是否有主动寻找新的职业机会

正在积极寻找
偶尔关注，有合适机会会考虑
暂时不考虑更换工作
完全不打算更换工作

Q8:您选择更换工作时，最优先考虑的因素是（可多选）

机构品牌知名度
管理规模/基金储备
提成/carry分配机制
基础薪资水平
投决话语权
团队氛围
赛道选择自由度
个人晋升空间
灵活度/工作生活平衡
退出成功率/项目产出压力
其他

Q9:您认为当前投资行业从业者找工作的难度如何

非常容易
比较容易
一般
比较困难
非常困难

Q10:您在寻找新投资岗位时，遇到过哪些问题（可多选）

信息不对称，难以获取优质岗位空缺
岗位要求与自身经历不匹配
机构对投资人年龄限制门槛过高
新机构对投后资源要求远超预期
薪资谈判分歧大
carry分配机制不透明
赛道不匹配，原赛道没有对应岗位
其他
没有遇到明显问题

Q11:您认为投资人求职最核心的竞争力是哪几项（可多选）

过往项目退出案例/业绩记录
行业资源积累（项目源/退出资源）
细分赛道深度研究能力
投后增值能力
团队管理经验
学历/背景背书
募资能力
其他

Q12:您认为当前投资行业对投资人的需求趋势是

需求持续扩张
需求基本稳定
需求缓慢收缩
需求大幅收缩
不确定

Q13:您目前在职业发展中，最迫切的需求是（可多选）

提升项目判断能力
积累优质项目源
学习投后管理技能
拓展募资资源
获得晋升机会
进入头部机构
转换投资赛道
提升行业影响力
其他

Q14:您是否参加过针对投资人职业发展的相关培训或辅导

经常参加
偶尔参加
听说过但从未参加
完全没听说过这类培训

Q15:如果参与职业发展培训，您更希望获取哪些内容（可多选）

投资方法论提升
细分赛道研究框架培训
项目尽调实操能力提升
投后增值服务方法
募资能力培训
职场转型指导
行业人脉对接
其他

Q16:您所在机构最近1年是否有招聘投资岗需求

有，已完成招聘
有，尚未招到合适人选
暂时没有招聘需求
未来1年计划开放招聘
不确定

Q17:机构招聘投资人时，您认为最难招聘的岗位是（可多选）

初级投资经理
高级投资经理
投资总监
合伙人
投后管理负责人
行业研究员
都不难招
其他

Q18:机构招聘时，最看重候选人的哪些条件（可多选）

过往成功投资业绩
对应赛道从业经验
项目源储备
教育背景
过去任职机构品牌
募资能力
软技能（沟通/谈判/分析）
年龄
其他

Q19:您所在机构在招聘中，遇到的核心问题是

符合要求的候选人太少
候选人期望薪资远超预算
优质候选人被同行挖走
兼职候选人多，全职合适人选少
没有明显问题
其他

Q20:从机构端看，您认为当前投资行业求职者供给是否充足

供给远大于需求
供给基本匹配需求
供给小于需求
结构性过剩，优质人才供给不足
不确定

Q21:您的性别

男
女
不愿透露

Q22:您的年龄区间是

25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上

Q23:您的最高学历是

大专及以下
本科
硕士
博士

Q24:您对于投资人职业发展或者行业招聘，还有什么其他的建议或看法

填空1
投资人职业发展需求与招聘调研问卷
介绍
本模板旨在提供投资行业人才供需与职业发展的深度调研解决方案。帮助您洞察职业需求、分析招聘难点、评估市场趋势，适合投资机构、猎头公司和行业研究者精准把握投资人才市场动态。
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发展 调研 职业 招聘 投资
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