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投资人技能提升需求员工满意度调查

您好！本次调查旨在了解内部员工对投资人技能提升相关工作的满意情况与需求，为后续优化技能提升体系提供依据。问卷采用匿名形式，所有信息仅用于调研分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您在公司的职位类型是

初级投资分析师
中级投资分析师
高级投资分析师
投资经理
高级投资经理
投资总监
其他职能支持岗

Q2:您的从业年限是

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您目前参与过公司组织的投资人相关技能培训次数是

从未参与
1-2次
3-5次
6-10次
10次以上

Q4:您向他人推荐公司现有投资人技能提升体系的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q5:您对公司现有投资人技能提升课程内容匹配度的满意程度是

分数
标签

Q6:您对公司现有投资人技能提升培训讲师专业水平的满意程度是

分数
标签

Q7:您对公司现有投资人技能提升培训安排（时间、地点、形式）的满意程度是

分数
标签

Q8:您对公司现有投资人技能提升资源获取便捷性的满意程度是

分数
标签

Q9:您对公司现有投资人技能提升效果落地性的满意程度是

分数
标签

Q10:您认为以下哪些技能是当前投资人最需要提升的核心能力（可多选）

宏观经济分析能力
行业赛道研究能力
标的尽调核查能力
估值建模能力
投后管理能力
项目谈判能力
风险识别与控制能力
资源整合能力
合规与职业道德素养
赛道白皮书/研报撰写能力

Q11:您更偏好哪种形式的技能提升活动

线下集中授课培训
线上录播课程学习
线上直播课程学习
内部导师一对一带教
项目案例复盘研讨
外部参访交流
行业峰会/论坛学习

Q12:您认为最合适的技能提升活动频率是

每周1次
每两周1次
每月1次
每季度1次
每半年1次
每年1次

Q13:您能接受单次技能提升活动的时长是

1小时以内
1-2小时
2-4小时
4-8小时
1-2天
3天及以上

Q14:您参加技能提升活动更倾向的时间段是

工作日工作时间
工作日下班后
周末休息日
法定节假日

Q15:您希望获得哪些类型的配套学习资源（可多选）

内部经典项目案例集
行业研究报告模板
估值建模工具包
外部专家授课课件
技能提升测评题库
线上交流社群
书籍教材推荐清单
投研工具使用教程

Q16:您认为公司当前对投资人技能提升的重视程度如何

非常不重视
不太重视
一般
比较重视
非常重视

Q17:当前技能提升安排和您工作时间的冲突程度是

完全不冲突
偶尔冲突但不影响
一般
冲突较多
几乎每次都冲突，无法参加

Q18:您参加公司组织的技能提升活动的主动程度是

从不主动参加
很少主动参加
有合适的就参加
大部分都会主动参加
只要有就会主动参加

Q19:您不主动参加技能提升活动的主要原因是（可多选，若都参加可略过）

内容不符合我的需求
时间和工作冲突
培训形式枯燥无趣
讲师水平不佳
提升效果不明显
距离/线上访问不方便
个人没有精力

Q20:参与技能提升后，您认为对您实际工作能力的提升帮助大吗

完全没有帮助
帮助很小
一般
帮助比较大
帮助非常大

Q21:您是否愿意付费参加外部优质的投资人技能提升培训

完全不愿意
不太愿意
可以接受小额付费
愿意付费但需要公司报销部分费用
愿意自费参加优质课程

Q22:您认为公司应该从哪些方面激励员工参与投资人技能提升（可多选）

将技能提升成果与绩效考核挂钩
给予参与培训的员工额外休假
为优秀学员提供晋升优先资格
发放技能提升相关的奖品/证书
给予培训费用补贴或报销
提供内部导师对接资源
公开表彰优秀学员

Q23:您当前在投资人技能提升方面还有哪些未被满足的需求，请简要说明

填空1
投资人技能提升需求员工满意度调查
介绍
本模板旨在提供投资人技能提升体系满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训效果、收集核心需求、优化激励措施，适合投资机构和 HR 部门开展精准的内部人才发展评估与规划。
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满意度 培训 需求 技能提升
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