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投资人技能提升需求与招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解投资人的技能提升需求以及行业招聘现状，调研结果将用于优化投资人才培养与行业招聘服务。问卷采用匿名形式，所有信息仅作统计分析使用，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您目前的身份是

在职投资人
投资行业求职者
投资机构招聘负责人
投资行业新人（从业1年以内）
其他相关从业者

Q2:您所在的机构类型是

天使投资机构
VC风险投资机构
PE私募股权投资机构
产业投资机构
主权基金/政府引导基金
证券投资机构
其他

Q3:您在投资行业的从业年限是

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q4:您目前的职位层级是

投资实习生/分析师
投资经理
投资总监
合伙人/副总裁
机构创始人/CEO
其他

Q5:您当前是否有技能提升的需求

有强烈需求
有一定需求，可慢慢来
暂时没有需求
不确定

Q6:您认为投资人最需要提升的核心技能有哪些（可多选）

项目挖掘与来源拓展能力
尽职调查能力
估值与交易架构设计能力
投后管理与增值服务能力
行业研究与分析能力
社交与商务谈判能力
政策与宏观趋势研判能力
财务数据分析能力
合规与风险把控能力
团队管理能力
其他

Q7:您更倾向于哪种技能提升的学习方式

线下行业集训/ workshops
线上录播/直播课程
导师一对一带教辅导
同行交流社群学习
项目实操复盘培训
行业峰会/论坛参访
院校学历/学位进修

Q8:您每年能接受的技能提升学习投入预算大概是

5000元以内
5000-10000元
10000-30000元
30000-50000元
50000元以上

Q9:您认为当前投资行业招聘市场的整体难度如何

很难，招人难也找工作难
招聘方难招人，求职方好找工作
招聘方容易招人，求职方难找工作
整体供需平衡，难度适中

Q10:您/您所在机构招聘投资人时，最看重的素质是哪些（可多选）

相关项目成功案例
特定行业的深耕经验
学历与毕业院校背景
人脉资源储备
学习能力与自驱力
抗压能力与责任心
过往投资业绩
合规意识
其他

Q11:您/您所在机构最近1年招聘投资人的到岗率大概是

不到30%
30%-50%
50%-80%
80%以上
近1年没有招聘计划

Q12:您认为招聘初级投资岗位（分析师/投资经理）最大的难点是

候选人专业能力不达标
候选人稳定性差
候选人对薪资预期过高
符合要求的候选人数量太少
没有明显难点
其他

Q13:您认为招聘中高级投资岗位（投资总监/合伙人）最大的难点是

匹配的项目业绩难达标
价值观/文化不匹配
候选人薪资预期超出预算
找不到符合行业聚焦要求的候选人
没有明显难点
其他

Q14:您认为目前投资人能力和市场需求之间的差距主要体现在哪些方面（可多选）

新兴赛道专业知识储备不足
合规能力跟不上监管要求变化
投后增值能力不足
硬技能（财务/法律）基础不扎实
软技能（谈判/资源整合）欠缺
宏观研判能力不足
没有明显差距
其他

Q15:您是否参加过投资人相关的技能培训课程

经常参加
偶尔参加过1-2次
从未参加过，但是感兴趣
从未参加过，也不感兴趣

Q16:您对现有投资人技能培训产品的整体满意度如何

非常满意
比较满意
一般
比较不满意
非常不满意
没体验过不评价

Q17:您认为现有投资人技能培训最需要改进的地方是什么？

填空1

Q18:若市场上推出针对性的投资人技能提升认证项目，您的参与意愿如何

非常愿意参与
有一定意愿，看课程内容再决定
不确定
不太愿意参与
完全不愿意参与

Q19:您/您机构常用的招聘渠道有哪些（可多选）

内部推荐
行业人脉转介绍
招聘网站（猎聘/BOSS直聘等）
垂直投资行业招聘平台
投资人社群/行业协会推荐
应届生校招
猎头推荐
社交平台（LinkedIn/小红书等）

Q20:您认为投资行业未来1年的招聘需求会如何变化

明显扩张，需求大幅增加
小幅增长，需求缓慢增加
基本稳定，需求和现在差不多
小幅收缩，需求有所减少
明显收缩，需求大幅减少
不确定

Q21:针对投资人技能提升，您还有其他需求或建议吗？

填空1
投资人技能提升需求与招聘调研问卷
介绍
本模板旨在提供投资行业人才发展与招聘现状的深度调研解决方案。帮助您精准评估技能提升需求、洞察招聘市场难点、优化人才培养路径，适合投资机构、HR部门和行业培训机构制定科学的投资人才发展战略。
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培训需求 招聘调研 技能提升
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