投资人薪资期望竞品调研报告

您好，本次调研旨在了解投资人行业不同竞品机构的薪资水平与薪资期望情况，为行业薪资体系优化提供参考，所有数据仅用于调研分析，请您放心填写。

Q1:您目前所在的机构类型是

公募基金

私募基金

券商投行

创投机构

保险资管

银行投行部

其他

Q2:您目前的投资领域方向是

一级市场股权

二级市场股票

债券投资

量化投资

另类投资

多资产配置

其他

Q3:您的从业年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您当前的职位层级是

投资分析师/研究员

投资经理

高级投资经理

投资总监

合伙人/首席投资官

其他

Q5:您当前的年度固定现金薪资范围是

20万以下

20万-50万

50万-100万

100万-200万

200万-500万

500万-1000万

1000万以上

Q6:您当前的年度绩效奖金（含项目carry）范围是

10万以下

10万-50万

50万-100万

100万-300万

300万-500万

500万-1000万

1000万以上

Q7:您当前年度整体税前现金总收入范围是

30万以下

30万-100万

100万-300万

300万-600万

600万-1000万

1000万-2000万

2000万以上

Q8:相较于同行业同级别投资人，您认为当前自己的薪资水平处于什么位置

远低于行业平均

略低于行业平均

基本和行业平均持平

略高于行业平均

远高于行业平均

Q9:您对当前薪资的满意程度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q10:您期望的年度固定现金薪资范围是

20万以下

20万-50万

50万-100万

100万-200万

200万-500万

500万-1000万

1000万以上

Q11:您期望的年度绩效奖金（含项目carry）范围是

10万以下

10万-50万

50万-100万

100万-300万

300万-500万

500万-1000万

1000万以上

Q12:您期望的年度整体税前现金总收入范围是

30万以下

30万-100万

100万-300万

300万-600万

600万-1000万

1000万-2000万

2000万以上

Q13:您在评估薪资是否符合预期时，最关注哪些因素

固定薪资占比

项目收益分成比例

年度奖金兑现及时性

长期股权激励

五险一金缴纳基数

其他福利补贴

薪资涨幅空间

Q14:您了解同行业同级别投资人薪资水平的主要渠道是

同行朋友交流

行业招聘信息披露

第三方调研机构报告

猎头沟通

不了解相关信息

其他

Q15:您对当前机构薪资竞争力的打分是多少（0分完全无竞争力，10分竞争力极强）

选项1

Q16:近一年您所在机构的薪资涨幅是

没有上涨

涨幅低于5%

涨幅5%-10%

涨幅10%-20%

涨幅20%-30%

涨幅30%以上

Q17:您期望的每年薪资涨幅是

涨幅不低于5%

涨幅5%-10%

涨幅10%-20%

涨幅20%-30%

涨幅30%以上

不关注固定涨幅，更看重项目分成

Q18:您是否接受低固定薪资+高项目提成的薪资结构

完全不接受

不太接受

可以接受

比较接受

非常接受，更偏好这种模式

Q19:您认为投资业绩对薪资的影响应该占比多少

20%以下

20%-40%

40%-60%

60%-80%

80%以上

Q20:除了现金薪资，您最看重的福利有哪些

五险一金足额缴纳

带薪年假

职业培训机会

出差住宿交通补贴

年度体检

股权激励/跟投机会

落户/住房补贴

其他

Q21:如果更换工作，您能接受的最低年度整体税前收入是

50万以下

50万-100万

100万-200万

200万-500万

500万-1000万

1000万以上

Q22:您认为哪类机构给出的薪资更符合投资人预期

公募基金

头部私募基金

中腰部私募基金

头部创投机构

中腰部创投机构

券商投行

保险资管

其他

Q23:您认为当前投资人行业薪资体系存在的主要问题是什么

填空1

Q24:对于优化投资人行业薪资结构，您有什么其他建议

填空1

投资人薪资期望竞品调研报告

介绍

本模板旨在提供投资人行业竞品薪资水平的标准化调研方案。帮助您收集薪酬数据、评估市场竞争力、分析薪资期望，适合金融机构和人力资源部门进行精准的薪酬体系优化。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

投资人薪资期望竞品调研报告

相关推荐