投资人薪资期望需求调研问卷

您好！本次调研旨在了解投资人对薪资福利的期望与需求，所有数据仅用于分析研究，我们将严格保护您的个人信息，请您根据实际情况填写。

Q1:您当前的投资人身份类型是

天使投资人

风险投资(VC)投资人

私募股权(PE)投资人

产业投资基金投资人

政府引导基金投资人

个人独立投资人

其他

Q2:您所在投资机构的规模（管理资金规模）

1亿人民币以下

1-10亿人民币

10-50亿人民币

50-100亿人民币

100亿人民币以上

Q3:您从事投资行业的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您当前在机构的职位层级是

投资分析师

投资经理

高级投资经理

投资总监

副总裁

合伙人/创始合伙人

其他

Q5:您目前主要关注的投资领域是

TMT/互联网

生物医药医疗健康

先进制造

新能源

消费零售

硬科技/半导体

物流供应链

文化娱乐

农业

其他

Q6:您目前年度现金总收入（税前）范围是

20万以下

20-50万

50-100万

100-200万

200-500万

500万以上

Q7:结合您当前的职位和能力，您期望的年度税前现金总收入是多少（单位：万元）

填空1

Q8:您认为薪资结构中哪部分最重要

固定基本工资

项目绩效奖金

年度分红

carry（收益分成）

跟投份额

长期股权激励

Q9:您对当前固定基本工资占总薪资的比例满意度如何（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您期望的固定基本工资占总薪资的比例大概是多少

填空1

Q11:您可以接受的最低年度总薪资降幅是多少（换工作时）

不能接受任何降幅

5%以内

5%-10%

10%-20%

20%以上，只要长期收益可观就可以接受

Q12:您在求职选择投资机构时，除了基础薪资外，最看重的三项福利是

五险一金足额缴纳

补充商业保险

年度体检

带薪年假

差旅报销标准

交通住房补贴

学习培训基金

项目跟投额度

退出通道灵活性

合伙人晋升承诺

Q13:您对carry（项目收益分成）的期望分配比例是

项目收益的1%以内

项目收益的1%-5%

项目收益的5%-10%

项目收益的10%-20%

项目收益的20%以上

Q14:您能接受carry分配的最长兑现周期是

项目退出当年一次性兑现

1-2年分期兑现

3-5年分期兑现

只要比例到位，5年以上也可以接受

Q15:您是否愿意接受低固定薪资+高carry分成的薪资结构

非常愿意，高收益对应高风险

可以接受，但是固定薪资需要覆盖基本生活

不愿意，倾向高固定+低分成

无所谓，看整体收益预期

Q16:换工作时，薪资涨幅达到多少会让您明确动心

10%以内

10%-20%

20%-30%

30%-50%

50%以上

Q17:您认为薪资水平和您负责的项目进度挂钩程度应该是

完全不挂钩，固定发放

小部分挂钩，仅奖金和项目进度绑定

大部分挂钩，主要收入和项目进度绑定

完全绑定，收入和项目退出直接挂钩

Q18:您对当前投资行业整体薪资水平的满意度如何（0分非常不满意，10分非常推荐满意）

选项1

Q19:您所在地区的薪资水平和您的期望差距是

远低于期望

略低于期望

基本符合期望

略高于期望

远高于期望

Q20:如果您选择新的投资机构，除薪资外还有哪些需求

填空1

投资人薪资期望需求调研问卷

介绍

本模板旨在提供投资行业薪资期望与福利需求的标准化调研解决方案。帮助您了解薪酬构成偏好、评估福利重要性、分析薪资结构满意度，适合投资机构、人力资源部门和行业研究机构进行精准的薪酬市场分析与人才策略制定。

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