投资人薪资期望与客户满意度调查问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次调查，本次调查旨在了解投资人对薪资的期望及客户相关满意度情况，您的填写内容将仅用于研究分析，我们会严格保密，请放心填写。

Q1:您的身份是

个人投资者

机构投资者

天使投资人

风险投资从业者

其他投资相关从业者

Q2:您从事投资相关工作的年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前所在的机构类型是

风险投资机构

私募股权投资机构

天使投资机构

产业投资机构

独立投资人

其他

Q4:您目前的薪资结构主要是

固定薪资为主

固定+绩效奖金对半

绩效奖金/业绩提成为主

固定薪资+项目分成

其他

Q5:您目前的税前年薪范围是

20万以下

20万-50万

50万-100万

100万-200万

200万-500万

500万以上

Q6:您对目前薪资水平的满意程度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q7:结合您的工作强度，您认为当前薪资是否匹配您的付出

完全不匹配，付出远高于薪资

不匹配，付出略高于薪资

基本匹配

比较匹配，薪资略高于付出

完全匹配，薪资高于付出

Q8:您期望的税前年薪范围是

20万以下

20万-50万

50万-100万

100万-200万

200万-500万

500万以上

Q9:您在选择投资相关工作时，对薪资组成部分的关注优先级从高到低，您最关注的是以下哪些

固定底薪

项目退出提成

年度绩效奖金

跟投收益分成

股权激励

福利补贴

其他

Q10:您认为投资人薪资中，项目业绩提成的合理占比范围是

10%以下

10%-20%

20%-30%

30%-50%

50%以上

Q11:您是否认为投资人薪资应当和投资项目的长期收益绑定

完全不应该，应该即时兑现

不太应该，少量绑定即可

一般，可以部分绑定

比较应该，大部分绑定

完全应该，全部和长期收益绑定

Q12:您接受薪资和项目退出周期挂钩的程度是

完全不接受

不太接受

可以接受部分绑定

比较接受

完全接受

Q13:您对当前工作薪资体系的推荐程度是多少？（0-10分）

选项1

Q14:若您是服务个人客户的投资从业者，您服务的客户规模是

10人以下

10-50人

50-100人

100人以上

我不直接服务个人客户

Q15:您对目前和客户合作模式的满意程度（1-5分，1分最不满意，5分最满意）

分数

标签

Q16:您认为客户对您提供的投资服务的满意程度大概是（1-5分，1分最不满意，5分最满意）

分数

标签

Q17:您服务的客户对您给出的投资建议的采纳率大概是

20%以下

20%-40%

40%-60%

60%-80%

80%以上

Q18:您的客户复购/持续合作的比例大概是

20%以下

20%-40%

40%-60%

60%-80%

80%以上

Q19:您认为客户最在意投资服务的哪方面

收益率水平

风险控制能力

服务响应速度

信息透明度

个性化定制方案

服务价格

Q20:您愿意向同行推荐目前您所在机构的客户服务体系的可能性是多少？（0-10分）

选项1

Q21:您认为目前客户满意度不足主要来自哪些方面

薪资水平低导致员工服务动力不足

客户期望过高难以满足

机构考核体系不合理

投后服务资源不足

信息不对称导致误解

其他

Q22:您认为薪资水平是否会直接影响您对客户的服务质量

完全不会，不影响服务质量

基本不会，影响很小

不确定

有一定影响，薪资低会降低服务积极性

影响很大，薪资直接决定服务投入度

Q23:您对优化投资人薪资体系、提升客户满意度有什么具体建议

填空1

投资人薪资期望与客户满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供投资行业薪酬与客户满意度调研的标准化解决方案。帮助您了解薪资结构偏好、评估客户服务满意度、分析绩效激励机制，适合投资机构、人力资源部门和研究机构优化薪酬体系与服务质量。

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