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投资人求职偏好及相关广告效果调查问卷

尊敬的受访者，您好！本次调研旨在了解投资人群体的求职偏好以及相关招聘广告的传播效果，您的填写仅用于学术研究，所有信息严格保密，请您放心作答，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男
女

Q2:您的年龄区间

25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上

Q3:您当前的职业身份

初级投资分析师
中级投资经理
高级投资总监
投资合伙人
其他投资相关岗位

Q4:您从事投资相关工作的年限

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q5:您当前是否有主动求职更换工作的计划

目前没有求职计划，仅关注市场动态
半年内有求职计划
1年内有求职计划
正在主动寻找新的工作机会

Q6:您平时会通过哪些渠道获取投资类岗位的招聘信息（可多选）

专业招聘平台（猎聘、智联招聘等）
投资行业垂直论坛/社群
投资人个人社交网络（脉脉、LinkedIn等）
券商/私募官方招聘渠道
猎头推荐
行业峰会/沙龙活动
投资类自媒体公众号
其他

Q7:您是否看到过针对投资人群体的招聘类广告

经常看到
偶尔看到
很少看到
从未看到过

Q8:您看到的投资类招聘广告通常出现在哪些渠道（可多选）

微信朋友圈/公众号
抖音/小红书等短视频平台
专业金融资讯平台（东方财富、雪球等）
LinkedIn/脉脉等职场社交平台
行业垂直网站
写字楼框架广告
其他

Q9:您对目前市场上投资人招聘广告的内容丰富度打多少分（1分极差，5分极好）

分数
标签

Q10:您对目前市场上投资人招聘广告的吸引力打多少分（1分极差，5分极好）

分数
标签

Q11:您是否会因为看到一个吸引您的招聘广告而主动投递简历

一定会，遇到感兴趣的就会投
大概率会，会先了解详情再决定
不太会，只投递自己主动关注的机构
一定不会，只通过人脉找机会

Q12:一份招聘广告中哪些内容会吸引您主动关注（可多选）

机构背景与行业口碑
岗位薪酬与激励机制
团队核心成员背景
所能接触到的项目资源
晋升空间与发展路径
工作地点与灵活度
福利保障体系
投研方向与我的投资偏好匹配度

Q13:您认为目前投资人招聘广告存在哪些问题（可多选）

信息模糊，不披露核心薪酬范围
夸大机构实力，与实际不符
岗位描述不清晰，无法判断匹配度
投放渠道不对，很难看到精准广告
内容千篇一律，没有吸引力
没有明显问题

Q14:求职时，您优先选择的机构类型是

公募基金
私募基金（股权类）
私募基金（证券类）
券商自营/研究所
保险资管
企业战投部门
创投机构
家族办公室
其他

Q15:选择新工作时，您最看重的因素是

薪酬水平与激励机制
项目资源与投研支持
机构品牌与口碑
团队氛围
工作时间灵活度
晋升发展空间
对投研方向的兴趣

Q16:您能接受的新工作通勤范围是

30分钟以内
30-60分钟
1小时以上
可以接受异地搬家

Q17:您期望的新工作年薪范围是

30万以下
30-50万
50-100万
100-300万
300万以上

Q18:您是否偏好带carry（项目收益分成）的薪酬结构

非常偏好，更看重长期收益分成
可以接受，base不太低就行
不太偏好，更看重高base
完全不接受，只想要固定薪酬

Q19:找工作时，您是否会优先考虑投资方向和您过往经验匹配的岗位

一定优先，只看匹配方向的岗位
会优先考虑，但也愿意尝试新方向
无所谓方向，只要薪酬待遇好就可以
更倾向换不熟悉的新方向拓展能力

Q20:您如何看待招聘广告中对机构投资业绩的宣传

完全相信，业绩是最核心的参考
半信半疑，会自己再去核实信息
不太相信，宣传通常都会美化
完全不关注，只看团队和岗位

Q21:看完招聘广告后，您通常会采取什么行动（可多选）

直接忽略，不做任何操作
保存广告信息，有需要再联系
搜索机构相关信息深入了解
转发给有需求的同行朋友
直接按照广告联系方式投递简历
咨询身边业内朋友对该机构的评价

Q22:相比没有广告的岗位信息，您是否更愿意投递有招聘广告的岗位

更愿意，有广告说明机构更正规更有诚意
没区别，只看岗位本身是否合适
更不愿意，打广告的机构往往缺人或者口碑不好

Q23:您愿意向身边正在找工作的投资人朋友推荐从招聘广告中获取工作机会的可能性有多大？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q24:您对投资人招聘广告还有哪些改进建议

填空1
投资人求职偏好及相关广告效果调查问卷
介绍
本模板旨在提供针对投资人群体的求职偏好与招聘广告效果的专业调研解决方案。帮助您洞察求职动机、评估广告渠道、分析内容偏好，适合金融机构、招聘平台和猎头公司优化招聘策略，精准吸引投资人才。
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