投资人压力来源员工满意度调查问卷

尊敬的员工，您好！本次问卷旨在了解工作中您感受到的投资人相关压力情况，以及您对当前工作的满意度，您的回答仅用于研究分析，将严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您所在的岗位层级是

基层员工

中层管理

高层管理

核心创始团队

Q2:您所在公司当前融资轮次是

种子轮

天使轮

A轮

B轮

C轮及以后

已上市

Q3:您在当前公司的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您是否需要直接对接投资人相关工作

是，需要日常对接

偶尔需要参与对接

几乎不参与，只需要对接内部工作

Q5:您整体感受到来自投资人的压力程度是（1分几乎无压力，5分压力极大）

分数

标签

Q6:您认为投资人要求的业绩增长目标对您来说压力如何

完全没有压力，目标合理容易达成

压力较小，稍微努力可以完成

压力适中，需要全力付出才能完成

压力较大，很难完成目标

压力极大，完全不可能完成

Q7:投资人对项目方向的频繁调整给您带来的压力如何

完全没有压力，调整合理好执行

压力较小，调整影响不大

压力适中，能适应调整节奏

压力较大，频繁调整打乱工作节奏

压力极大，工作难以推进

Q8:投资人对项目进度的频繁催促进度给您带来的压力如何

完全没有压力，进度符合预期

压力较小，偶尔催促不影响

压力适中，能跟上催促的节奏

压力较大，打乱原有工作计划

压力极大，需要不停加班赶进度

Q9:投资人对内部流程的过多干预给您带来的压力如何

完全没有压力，干预合理帮助优化

压力较小，干预不影响日常工作

压力适中，能配合调整流程

压力较大，原有流程被打乱增加工作量

压力极大，工作开展处处受限

Q10:投资人对成本控制的严格要求给您带来的压力如何

完全没有压力，要求合理

压力较小，小范围调整就能满足

压力适中，需要优化成本控制

压力较大，很多必要工作难以开展

压力极大，正常业务都无法推进

Q11:您感受到的投资人压力主要来自哪些方面（可多选）

过高的业绩增长要求

过短的业绩兑现周期

频繁的业务方向调整

对日常运营的过度干预

对融资下一轮的对赌要求

对团队人员调整的强制要求

信息不对称带来的沟通压力

不信任带来的频繁核查要求

Q12:投资人要求的业绩对赌给您所在团队带来的压力如何

没有对赌要求，无压力

有对赌要求，压力很小

压力适中，团队可以接受

压力较大，团队成员焦虑感强

压力极大，已经影响团队稳定性

Q13:您认为和投资人沟通的顺畅程度如何

非常顺畅，信息传递准确高效

比较顺畅，偶尔有沟通误会

一般，需要反复沟通才能达成一致

比较不顺畅，经常出现理解偏差

非常不顺畅，几乎无法有效沟通

Q14:投资人的沟通频率给您带来的压力如何

频率合适，没有压力

频率稍高，基本可以接受

频率较高，偶尔会觉得有压力

频率很高，经常需要应付沟通，压力大

频率过高，占用大量工作时间，压力极大

Q15:投资人对您所在岗位的工作成果满意度要求给您带来的压力如何

要求合理，没有压力

要求稍高，压力不大

要求较高，有一定压力

要求很高，压力较大

要求极高，几乎无法满足，压力极大

Q16:您对当前公司内部协调投资人相关工作的流程满意度是（1分非常不满意，10分非常满意）

分数

标签

Q17:您对公司管理层承接投资人要求后传递给团队的工作安排满意度是（1分非常不满意，10分非常满意）

分数

标签

Q18:您对目前自己应对投资人相关压力的能力满意度是（1分非常不满意，10分非常满意）

分数

标签

Q19:投资人带来的压力是否影响了您的日常工作状态

完全没有影响

影响很小，几乎可以忽略

有一定影响，工作效率略有下降

影响较大，工作效率明显降低

影响极大，已经无法正常开展工作

Q20:投资人带来的压力是否影响了您对公司的归属感

完全没有影响

影响很小

有一定影响，归属感略有下降

影响较大，归属感明显降低

影响极大，已经没有归属感，正在考虑离职

Q21:您认为可以通过哪些方式缓解投资人带来的工作压力（可多选）

公司管理层和投资人建立更清晰稳定的沟通机制

明确投资人要求，不向下传递过度压力

优化内部工作流程，减少不必要的对接工作

给团队提供对应的压力疏导支持

明确公司和投资人的权责边界，减少过度干预

延长业绩考核周期，降低增长要求

Q22:您对缓解投资人带来的工作压力还有哪些其他建议？

填空1

投资人压力来源员工满意度调查问卷

介绍

本模板旨在评估投资人压力对员工满意度的影响。帮助您识别核心压力源、分析团队状态、收集缓解建议，适合企业管理层和HR优化内部管理与团队协作。

标签

关于

2周前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

投资人压力来源员工满意度调查问卷

相关推荐