投资人压力来源与招聘情况调研问卷

您好！本次调研旨在了解投资人群体的压力来源与招聘相关情况，您的回答仅用于学术研究，所有信息将严格保密，感谢您抽出时间参与调研！

Q1:您的年龄区间是

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q2:您的从业年限是

3年及以下

4-10年

11-20年

21年及以上

Q3:您所在的投资机构类型是

天使投资机构

风险投资（VC）机构

私募股权投资（PE）机构

产业投资机构

主权基金/政府引导基金

其他

Q4:您目前在机构中的职位是

投资实习生/分析师

投资经理

投资总监

合伙人/高层管理者

其他职位

Q5:您管理的基金规模区间是

1亿人民币及以下

1-10亿人民币

10-50亿人民币

50-100亿人民币

100亿人民币以上

Q6:您目前主要关注的投资赛道数量是

1个

2-3个

4-5个

6个及以上

Q7:请您对自身当前整体压力水平打分（1分表示压力极小，10分表示压力极大）

分数

标签

Q8:您认为您的压力主要来自哪些投资端相关因素（可多选）

优质项目获取难度大，项目竞争激烈

项目尽调难度高，信息不对称

被投项目业绩不及预期

项目退出渠道不通畅，退出难

LP要求高，对投资回报压力大

市场波动大，政策不确定性高

赛道内卷严重，估值泡沫化

投资判断决策压力大

Q9:您认为您的压力来自哪些团队内部相关因素（可多选）

团队人手不足，工作量过大

现有团队成员能力不符合业务需求

内部KPI考核要求高

团队内部协作沟通成本高

新成员融入慢，培养周期长

团队文化建设难度大

其他内部管理问题

Q10:您认为招聘环节给您带来了哪些方面的压力（可多选）

符合要求的优质候选人太少，招人难

招聘流程繁琐，占用大量投研时间

候选人薪酬预期和机构预算不匹配

新人留存率低，频繁招聘耗费精力

面试评估难度大，难以准确判断候选人能力

竞争对手挖人，难以留住现有优秀人才

没有感受到招聘环节带来的明显压力

Q11:您所在机构每年开放的投资岗招聘次数是

1次及以下

2-3次

4-6次

7次及以上

Q12:您平均每次招聘投资岗从启动到成功入职需要多久

1个月及以内

1-3个月

3-6个月

6个月以上

Q13:招聘投资岗时，您最看重候选人哪项能力

项目发掘和人脉资源能力

尽职调查专业能力

赛道研究和分析能力

投后管理和资源整合能力

沟通谈判能力

抗压能力和执行力

Q14:您更倾向通过哪个渠道招聘投资岗候选人

内部员工推荐

行业人脉推荐

招聘平台（猎聘/智联等）

猎头机构

高校校园招聘

新媒体/行业社群渠道

Q15:您所在机构招聘的新人中，能独立负责项目的平均留存时间大概是

1年及以内

1-2年

2-3年

3年以上

Q16:您认为投资岗新人离职最主要的原因是

压力过大无法承受

薪酬待遇不符合预期

个人职业规划改变

能力不匹配无法胜任工作

外部更高薪酬offer挖角

不适应团队文化

Q17:您认为招聘环节对您整体工作压力的影响程度打分（1分表示完全无影响，10分表示影响极大）

分数

标签

Q18:您认为优化招聘体系可以从哪些方面缓解您的工作压力（可多选）

减少您个人在招聘上花费的时间

快速补充人手，降低现有团队工作量

提高新人匹配度，减少后续人员流动

提升团队整体能力，更好完成投资目标

优化团队结构，降低内部管理压力

无法通过优化招聘体系缓解压力

Q19:未来一年您所在机构的投资岗招聘计划是

不招聘，保持现有规模

缩编，减少招聘人数

维持现有招聘规模

扩编，增加招聘人数

还未确定

Q20:您认为当前招聘环节还有哪些痛点，对缓解招聘带来的压力有什么建议？

填空1

投资人压力来源与招聘情况调研问卷

介绍

本模板旨在提供投资行业压力与招聘状况的标准化调研方案。帮助您分析压力来源、评估招聘难点、优化团队管理，适合投资机构、人力资源部门和研究机构进行精准的行业人才现状分析。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

投资人压力来源与招聘情况调研问卷

相关推荐