投资人子女教育投入意愿及员工满意度调查问卷

您好！本次问卷旨在调研投资人群体对子女教育的投入意愿，同时收集相关从业员工的工作满意度反馈，您的回答将仅用于学术研究分析，我们将对所有信息严格保密，请您根据实际情况放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的身份是

投资机构在职员工

个人天使投资人

风险投资机构投资人

其他投资领域从业者

Q2:您的年龄

30岁及以下

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您的性别

男

女

不愿透露

Q4:您目前子女的数量是

暂无子女

1个

2个

3个及以上

Q5:您子女当前所处的教育阶段是（有多子女请选最高阶段）

学龄前

小学

初中

高中/职高

本科/专科

硕士研究生及以上

Q6:您的家庭年可支配收入范围是

50万以下

50万-100万

100万-300万

300万-500万

500万-1000万

1000万以上

Q7:您认为子女教育对家庭整体规划的重要程度是

非常不重要

不重要

一般重要

比较重要

非常重要

Q8:您目前每年为子女投入的教育费用占家庭年可支配收入的比例是

10%以下

10%-20%

21%-30%

31%-50%

50%以上

Q9:您未来计划增加子女教育投入的意愿如何

完全不打算增加

不太打算增加

不确定

比较打算增加

非常愿意增加

Q10:您最愿意在哪些方向增加子女教育投入

学科课外辅导

素质类培训（艺术/体育/科技等）

海外留学/研学项目

国际学校/私立学校学费

教育储备金/投资理财产品

亲子教育/家庭教育咨询

社会实践/夏冬令营项目

Q11:您更倾向于选择哪类教育资源配置方式

优先配置国内顶级公立教育资源

优先选择国际化民办/私立教育

提前规划子女海外留学路径

结合孩子意愿灵活调整

不刻意追求高端资源，满足基础需求即可

Q12:您向他人推荐投资教育类资产/项目的可能性有多大（0-10分）

选项1

Q13:如果您是从业员工，您对当前所在投资机构整体薪酬福利的满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q14:您对当前工作的强度和工作压力的接受程度是

完全无法接受

难以接受

一般可以接受

比较接受

完全接受

Q15:您对公司当前的职业发展和晋升通道的满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q16:您对公司内部团队协作氛围的满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q17:您对公司当前的培训体系和能力提升支持的满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q18:您对公司管理层的管理方式和决策水平的满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q19:您对当前工作带来的社会认同感和成就感的满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q20:您向他人推荐在当前投资机构工作的可能性有多大（0-10分）

选项1

Q21:您认为当前工作中最让您满意的部分是

薪酬待遇

晋升空间

工作氛围

团队关系

公司福利

工作灵活性

行业发展前景

Q22:您认为当前公司最需要改善的部分是

薪酬福利水平

绩效考核制度

晋升通道建设

工作减负

内部沟通效率

管理层能力

员工培训体系

Q23:您对子女教育投入有什么其他的规划或看法？

填空1

Q24:您对投资机构的员工管理或者工作体验有什么改进建议？

填空1

投资人子女教育投入意愿及员工满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供针对投资人子女教育投入意愿及员工工作满意度的综合调研解决方案。帮助您了解高净值家庭教育规划偏好、评估投资机构员工工作状态、分析内部管理效能，适合投资机构、教育咨询和人力资源部门进行市场与内部研究分析。

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