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投资人子女教育投入意愿与福利满意度调查

尊敬的投资人，您好！本次调研旨在了解您对子女教育的投入意愿以及对现有相关福利的满意度情况，您的回答将仅用于研究分析，所有信息严格保密。感谢您抽出宝贵时间参与本次调研！

Q1:您当前的年龄阶段是

30岁及以下
31-40岁
41-50岁
51岁及以上

Q2:您子女的数量是

1个
2个
3个及以上
暂无子女，计划未来生育

Q3:您子女当前处于哪个教育阶段

学前教育
小学
初中
高中
大学本科
研究生及以上
多个子女处于不同阶段

Q4:您的家庭年可支配收入范围是

50万以下
50万-100万
100万-300万
300万-500万
500万-1000万
1000万以上

Q5:您认为子女教育最重要的目标是（可多选）

掌握扎实的知识技能
培养独立思考能力
塑造良好的品德素养
获得高学历助力未来就业
拓展人脉资源
培养兴趣爱好实现自我成长
提升国际化竞争力

Q6:您当前每年在子女教育上的总投入占家庭年可支配收入的比例约为

10%以下
10%-20%
21%-30%
31%-40%
41%以上

Q7:未来您是否愿意进一步提高子女教育的投入占比

非常不愿意
不太愿意
不确定
比较愿意
非常愿意

Q8:您目前在子女教育方面的投入主要集中在哪些方面（可多选）

公立学校学费学杂费
国际/私立学校学费
课外学科辅导
兴趣特长培训
海外研学/夏校项目
择校赞助费
教育基金/留学储备金
综合素质拓展活动

Q9:您是否考虑过为子女规划海外留学

已经在做相关准备并投入资金
有明确计划，暂未开始大规模投入
有想法但还没确定
完全不考虑

Q10:如果规划子女海外留学，您能接受的总投入范围是

100万以下
100万-300万
300万-500万
500万-800万
800万以上
不考虑海外留学

Q11:您是否已经为子女教育设立了专项储备金

已经设立，并且持续投入
计划设立，还未执行
没有设立，也不打算设立
还没考虑过这个问题

Q12:您对当前子女所在学校提供的教育质量是否满意

非常不满意
不太满意
一般满意
比较满意
非常满意

Q13:您对当前教育收费的合理性评价是

非常不合理，收费远高于价值
不太合理
一般
比较合理
非常合理

Q14:您希望企业提供哪些和子女教育相关的福利（可多选）

子女教育专项补贴
教育金理财优惠福利
优质学校择校资源对接
教育咨询专家服务
子女寒暑假托管服务
亲子研学活动福利
不需要相关福利

Q15:请您对当前已享受到的子女教育相关福利整体满意度打分（1分最低，5分最高）

分数
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Q16:您认为当前企业提供的子女教育相关福利能否匹配您的需求

完全不能匹配，差距很大
不太能匹配，有较大差距
基本匹配，能满足部分需求
比较匹配，大部分需求能满足
完全匹配，需求都能得到满足

Q17:如果推出专属的高端子女教育福利计划，您是否愿意付费加入

完全不愿意，不需要
不太愿意，除非福利吸引力很强
不确定，要看具体内容
比较愿意，会考虑加入
非常愿意，期待这类计划

Q18:您选择子女教育相关福利时最看重哪些因素（可多选）

福利的实用性
福利的专属定制化程度
成本高低
资源的稀缺性
办理流程便捷性
对接机构的专业性

Q19:您更倾向于通过哪种方式了解子女教育相关福利内容

专属顾问一对一介绍
线上图文/视频介绍
线下沙龙分享会
投资人专属线上社群
不需要主动了解，有需要再咨询

Q20:您在为子女规划教育投入时，主要会参考哪些信息来源（可多选）

身边投资人朋友的经验
教育领域专家的建议
专业机构的教育规划报告
网络公开信息
自己的判断
企业提供的参考信息

Q21:您认为当前子女教育投入最大的压力来自哪里

没有明显压力
优质教育资源稀缺，择校成本高
各类培训项目费用上涨快
长期储备金的增值不确定性
未来就业前景不确定，投入回报存疑

Q22:您对子女教育投入或者子女教育相关福利还有哪些具体需求或建议

填空1
投资人子女教育投入意愿与福利满意度调查
介绍
本模板旨在提供针对高净值投资人子女教育投入与福利满意度的专业调研解决方案。帮助您了解教育投入意愿、评估现有福利匹配度、挖掘高端教育需求，适合金融机构、高端服务机构及企业HR为投资人客户设计精准的教育福利方案。
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