产品
解决方案
模板
品牌动态
资源
定价

股民依赖程度员工满意度调查问卷

您好！本次问卷旨在了解证券行业员工对股民依赖程度相关工作体验与满意度情况，您的反馈将帮助我们优化工作体系与服务质量，所有数据仅用于调研分析，请放心填写。

Q1:您所在的岗位类型是

投资顾问
客户经理
分析师
运营岗
管理岗
其他岗位

Q2:您在当前证券机构的工作年限是

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您工作业绩中，股民客户贡献占比约为

30%以下
31%-50%
51%-70%
71%-90%
90%以上

Q4:您认为公司业绩对股民客户的依赖程度属于

完全不依赖
轻度依赖
中度依赖
高度依赖
完全依赖

Q5:您个人的工作考核对股民客户增量/营收的要求强度是

完全没有要求
要求较低
要求适中
要求较高
要求极高

Q6:请您对当前工作压力程度打分（1分压力极小，5分压力极大）

分数
标签

Q7:依赖股民客户的业绩考核模式，对您工作积极性的影响是

严重打击积极性
一定程度降低积极性
没有明显影响
一定程度提升积极性
大幅提升积极性

Q8:您向他人推荐在当前机构工作的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q9:高度依赖股民客户的工作模式，给您带来了哪些困扰（可多选）

业绩波动大，收入不稳定
需要频繁开发新客户，消耗精力过多
客户诉求过多，沟通压力大
业绩目标过高，难以完成
职业发展受限，技能提升空间小
没有明显困扰

Q10:您对目前的收入水平是否满意

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q11:您认为目前业绩分配机制，是否公平匹配您对接股民客户的工作投入

完全不匹配，投入远大于收益
不太匹配
一般
比较匹配
完全匹配

Q12:公司针对维护股民客户提供的支持资源（培训、工具、获客渠道等）是否充足

非常不充足
不太充足
一般
比较充足
非常充足

Q13:您对公司当前降低股民依赖度的转型方向是否了解

完全不了解
略有耳闻
大致了解
比较清楚
非常清楚

Q14:您是否支持公司推进降低对股民客户依赖程度的转型

非常不支持
不太支持
无所谓
比较支持
非常支持

Q15:如果推进转型，您对转型后的工作前景是否有信心

完全没有信心
信心不足
一般
比较有信心
非常有信心

Q16:请您对当前公司的团队协作氛围打分（1分极差，5分极好）

分数
标签

Q17:高度依赖股民客户的工作要求，是否影响您的职业技能提升

严重影响，大部分精力都用于开发客户，无法提升技能
有一定影响，只有少量时间提升技能
没有明显影响
反而促进了我提升对应技能
极大促进了我的综合能力提升

Q18:您对当前工作的整体满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q19:您未来1年内是否有离职的打算

肯定会离职
大概率会离职
不确定
大概率不会离职
肯定不会离职

Q20:您认为公司可以从哪些方面降低对散户股民的依赖程度（可多选）

拓展机构客户业务
发展财富管理业务，优化产品结构
开发投研服务、投顾付费等新收入来源
拓展线上业务，降低获客成本
优化考核机制，降低散户营收占比权重
不清楚，暂无建议

Q21:您对公司优化业务结构、改善员工工作体验有什么其他建议？

填空1
股民依赖程度员工满意度调查问卷
介绍
本模板旨在提供证券行业员工满意度与股民依赖程度关联调研的标准化解决方案。帮助您评估工作压力、分析考核影响、收集转型建议，适合证券机构、人力资源部门和金融研究单位优化业务结构与员工管理体系。
标签
员工满意度 工作体验
关于
1天内
更新
0
频次
21
题目数
分享
问问AI
有问题？问问AI帮你修改 改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

相关推荐

推荐专题 · 最新模板 · 历史项目