股民性价比评价招聘调研问卷

您好！我们正在开展股民性价比评价与招聘相关的调研，邀请您参与本次问卷填写。本次调研所有信息仅用于研究分析，会严格保密您的个人信息，请您根据实际情况填写即可，感谢您的支持与配合！

Q1:您的投资炒股年限是

不到1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职业身份是

在校学生

在职职场人员

自由职业者

退休人员

待业求职中

其他

Q3:您投入股市的总资金规模大概是

10万元以下

10万-50万元

50万-100万元

100万-500万元

500万元以上

Q4:您近三年投资股票的整体收益情况是

大幅亏损（亏损超过30%）

小幅亏损（亏损在30%以内）

基本持平（盈亏在10%以内浮动）

小幅盈利（盈利在30%以内）

大幅盈利（盈利超过30%）

Q5:您如何评价自己炒股的投入产出性价比（1分=性价比极低，10分=性价比极高）

分数

标签

Q6:您认为影响炒股性价比的核心因素有哪些

个人选股能力

信息获取渠道质量

大盘市场行情

交易手续费成本

投入的时间精力

投资心态

其他

Q7:您平均每天花在炒股研究和交易上的时间是

不到30分钟

30分钟-1小时

1-3小时

3-5小时

5小时以上

Q8:您是否考虑过转行从事金融投资相关的全职工作

已经在从事相关工作

正在积极准备转行

有想法但还没有行动

完全没有考虑过

Q9:如果有专业金融机构招聘投资研究员岗位，您最在意哪方面的招聘要求

学历背景要求

投资业绩要求

工作经验要求

证书资质要求

年龄要求

Q10:您认为股民个人的投资业绩，是否可以作为金融投资类岗位的招聘核心依据

完全可以，实战业绩比学历背景更重要

部分可以，需要结合其他条件综合判断

不可以，个人炒股和机构投资逻辑差异很大

不确定

Q11:您对自己能力匹配专业金融投资岗位的信心打分（1分=完全没信心，10分=非常有信心）

分数

标签

Q12:您认为股民相比金融专业科班出身的求职者，优势在哪些方面

实战经验丰富，对市场更敏感

心态更成熟，能应对波动

选股逻辑更贴近实际市场

时间投入更灵活

没有明显优势

其他

Q13:您认为股民求职金融投资类岗位，主要短板在哪些方面

缺乏系统的专业知识体系

没有团队协作经验

合规意识不足

投资风格不适应机构要求

没有相关工作履历

其他

Q14:如果同等条件下，您是否愿意招聘有5年以上实战经验的散户股民进入投资团队

非常愿意，实战能力更重要

可以考虑，会给面试机会

不太愿意，更倾向科班出身求职者

完全不会考虑

Q15:您能接受的专业投资岗位最低起薪范围是

5000元以下/月

5000-8000元/月

8000-12000元/月

12000-20000元/月

20000元以上/月

Q16:您更倾向什么样的投资岗位薪酬结构

高底薪+低绩效提成

低底薪+高绩效提成

固定薪酬，无额外提成

利润分红制，无固定底薪

Q17:您认为针对股民的金融类招聘，最需要设置哪些筛选考核环节

填空1

Q18:您觉得目前散户股民进入专业金融行业求职，最大的障碍是什么

填空1

股民性价比评价招聘调研问卷

介绍

本模板旨在收集股民的自我性价比评价与金融行业求职意向。帮助您分析投资能力、评估职业匹配度、了解薪酬期望，适合金融机构、招聘平台和研究人员进行精准的人才画像与招聘策略制定。

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